På Rättslig Vägledning använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor. Vad är kakor?
Jag förstårOBS: Detta är årsutgåva 2014.4. Visa senaste årsutgåvan.
På Rättslig Vägledning använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor. Vad är kakor?
Jag förstårEn tryggandestiftelses stadgar får i vissa situationer ändras genom beslut av tillsynsmyndigheten. Både pensionsstiftelser och personalstiftelser kan överföras till en efterträdare vid byte av arbetsgivarföretag.
En tryggandestiftelses stadgar kan ändras genom beslut av tillsynsmyndigheten efter en ansökan från stiftelsen. Stadgar får ändras i följande situationer (22 och 30 §§ TrL):
För att ändring ska kunna ske behöver inte alla situationerna vara tillämpliga utan det räcker om en av dem är tillämplig.
I förarbetena anges exempel på situationer där det kan vara aktuellt att ändra stadgar. T.ex. situationen att ett företags stiftelse överförs till ett annat företag och att det är önskvärt att slå samman två eller flera stiftelser till en stiftelse (prop. 1967:83 s. 163).
Om en arbetsgivare överlåter sin näringsverksamhet till någon annan och efterträdaren övertar ansvaret för överlåtarens pensionsutfästelser, kan en pensionsstiftelse överföras till efterträdaren, se 23–24 §§ TrL. Även en personalstiftelse kan överföras till efterträdare (24 och 30 §§ TrL). Om en tryggandestiftelse inte överförs till efterträdaren ska den likvideras (19 § TrL). Se även 20–21 och 25 §§ TrL, samt Likvidera en stiftelse under Stiftelser enligt tryggandelagen.