OBS: Detta är utgåva 2020.12. Visa senaste utgåvan.
Ett företag kan betala ersättningar för utfört arbete till anställda på olika sätt, löpande men även efter avslutad anställning.
Olika slag av ersättningar kan utgå till anställda som ersättning för utfört arbete. Ersättningen kan avse lön och betald frånvaro under anställningstiden, uppsägningslön, avgångsvederlag, aktierelaterade ersättningar och ersättningar efter avslutad anställning.
För företag som tillämpar BFNAR 2012:1 Årsredovisning och koncernredovisning (K3) definieras ersättningar till anställda som alla former av ersättningar som ett företag lämnar i utbyte mot tjänster som utförs av anställda (BFNAR 2012:1 punkt 28.2).
I regelverket skiljer man mellan fyra typer av ersättningar till anställda:
Därutöver kan de anställda få aktierelaterade ersättningar.
Ingen av följande regelverk innehåller några definitioner av ersättningar till anställda
Av K3-regelverket följer att kortfristiga ersättningar är ersättningar till anställda som förfaller till betalning inom tolv månader efter balansdagen, det år som den anställde har tjänat in ersättningen, med undantag av ersättningar efter avslutad anställning och ersättningar vid uppsägning (BFNAR 2012:1 punkt 28.3).
Kortfristiga ersättningar omfattar t.ex.
Av K3-regelverket följer att ersättningar vid uppsägning är ersättningar till anställda som lämnas på grund av företagets beslut att avsluta en anställning före den normala tidpunkten för anställningens upphörande, eller en anställds beslut att acceptera en frivillig avgång i utbyte mot dessa ersättningar (BFNAR 2012:1 punkt 28.25).
Av K3-regelverket följer att ersättningar efter avslutad anställning är ersättningar till anställda som utgår efter avslutad anställning, med undantag av ersättningar vid uppsägning (BFNAR 2012:1 punkt 28.6). Ersättningar efter en avslutad anställning baseras på antingen en avgiftsbestämd eller en förmånsbestämd plan. Planerna är formella eller informella arrangemang, enligt vilka företaget lämnar ersättningar efter en avslutad anställning till en eller flera anställda.
En plan kan även omfatta förmåner under pågående anställning, t.ex. sjukförsäkring, försäkring vid arbetsskada och livförsäkring för dödsfall (TGL). Sådana förmåner är inte ersättningar efter avslutad anställning.
Ersättningar efter avslutad anställning är t.ex.
Av K3-regelverket följer att övriga långfristiga ersättningar är ersättningar till anställda som inte förfaller till betalning inom tolv månader efter balansdagen det år som den anställde tjänat in ersättningen, med undantag av ersättningar efter avslutad anställning och ersättningar vid uppsägning (BFNAR 2012:1 punkt 28.23).
Övriga långfristiga ersättningar omfattar t.ex.
När det gäller klassificering av ersättning till anställda för företag som följer internationella redovisningsregler ska dessa tillämpa IAS 19 Ersättningar till anställda om inte RFR 2 Redovisning i juridiska personer anger något annat.