Din webbläsare Internet Explorer är för gammal. För att vår webbplats ska fungera rekommenderar vi att du byter webbläsare.
Rekommenderade webbläsare
Stäng
OBS: Detta är utgåva 2022.4. Visa senaste utgåvan.
- Vägledning »
- 2022 »
- Andra ämnesområden »
- Korttidsarbete »
- Stöd vid korttidsarbete
Stöd vid korttidsarbete
Korttidsarbete innebär att en arbetstagare tillfälligt går ned i arbetstid och lön. Kostnaderna för korttidsarbete fördelas mellan staten, arbetsgivaren och arbetstagaren.
Stöd vid korttidsarbete kan lämnas genom två system. Det första görs tillgängligt genom föreskrifter vid en synnerligen djup lågkonjunktur. Det andra är ett permanent stöd för de arbetsgivare som har behov av att införa korttidsarbete och som uppfyller förutsättningarna för stöd. Här beskrivs bara det öppna och permanenta stödet medan det första systemet för stöd vid korttidsarbete kommer beskrivas vid ett senare tillfälle.
Stöd vid korttidsarbete ska beskattas som näringsbidrag.
- Innebörden av vissa uttryck gällande stöd vid korttidsarbete I förfarandet med stöd vid korttidsarbete finns vissa centrala uttryck som återkommer löpande.
- Vilka arbetsgivare kan söka stöd vid korttidsarbete?
- Förutsättningar för godkännande För att en arbetsgivare ska kunna få stöd vid korttidsarbete enligt det permanenta stödet så krävs ett godkännande. Utöver det finns även andra krav arbetsgivaren måste uppfylla.
- Tidsperioder När en arbetsgivare blivit godkänd för stöd vid korttidsarbete kan denne inleda sin stödperiod som då varar i högst sex månader. Perioden kan därefter förlängas. När arbetsgivaren fått stöd under en sammanlagd period så hamnar man i karens från ytterligare stöd under en bestämd tid.
- Preliminärt stöd Stöd vid korttidsarbete hanteras i flera steg. När arbetsgivaren har fått ett godkännande kan en ansökan om preliminärt stöd lämnas in till Skatteverket. Arbetsgivaren är många gånger i stort behov av stödet när korttidsarbete har införts i verksamheten. Genom att en ansökan om preliminärt stöd kan lämnas in i den aktuella stödmånaden finns det möjlighet för arbetsgivaren att snabbt få stödet utbetalt genom en kreditering på skattekontot.
- Avstämning av preliminärt stöd En arbetsgivare som har fått preliminärt stöd är skyldig att göra en avstämning som lämnas till Skatteverket som fastställer det slutliga stödet.
- Kreditering av stöd på skattekontot Preliminärt stöd och ytterligare stöd ska krediteras på arbetsgivarens skattekonto.
- Återbetalning av stöd via särskilt konto Ett återkrav av utbetalt stöd vid korttidsarbete ska återbetalas genom att sättas in på ett särskilt konto för återbetalning.
- Utredning och kontroll Skatteverket har rätt att granska verksamheten utifrån arbetsgivarens rätt till stöd. Verket får förelägga arbetsgivaren att fullgöra vissa skyldigheter och genomföra kontrollbesök för att kontrollera att en arbetsgivare som har ansökt om eller fått stöd är berättigad till stöd.
- Ändring och överklagande Ändring av beslut sker med stöd av förvaltningslagen och särskilda bestämmelser om återkrav i lagen om stöd vid korttidsarbete. Beslut om korttidsstöd och återkrav är överklagbara och överklagandetiden är tre veckor.
Tillsammans gör vi samhället möjligt