Filtrera på område
Sökresultat: "friskvårdsbidrag årskort" | Alla | 204 träffar
/ Vägledning / 2022 / Inkomstskatt / Tjänst / Skatteplikt och undantag / Förmåner / Personalvårdsförmåner / Friskvårdsbidrag
friskvårdsbidrag bara ersätta 25 procent (3/12 månader) av utgiften via friskvårdsbidrag, d.v.s. högst 900 kr. Exempel 3: anställningen upphör Boris är tillsvidareanställd och har köpt ett årskort för 3 600 kr den 1 januari för sitt friskvårdsbidrag. Boris slutar
/ Vägledning / 2021 / Inkomstskatt / Tjänst / Skatteplikt och undantag / Förmåner / Personalvårdsförmåner / Friskvårdsbidrag
%) respektive 1 500 kr (75 %). Exempel 2: tidsbegränsad anställning Ann, som har fått en tidsbegränsad anställning på tre månader fr.o.m. den 1 januari, köper första dagen ett årskort för 3 600 kr på ett gym. Arbetsgivaren kan via friskvårdsbidrag bara ersätta
/ Vägledning / 2024 / Inkomstskatt / Tjänst / Skatteplikt och undantag / Förmåner / Personalvårdsförmåner / Friskvårdsbidrag
och har köpt ett årskort för 3 600 kr den 1 januari för sitt friskvårdsbidrag. Boris slutar den 30 juni, men detta påverkar inte att årskortet kan vara en skattefri förmån året ut. Om Boris får en ny arbetsgivare under året, t.ex. den 1 juli
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Friskvårdsbidrag – proportionering utifrån arbetstid
en tidsbegränsad anställning på tre månader fr.o.m. den 1 januari, köper första dagen ett årskort för 3 600 kr på ett gym. Arbetsgivaren kan via friskvårdsbidrag bara ersätta 25 % (3/12 månader) av utgiften via friskvårdsbidrag, dvs. högst 900 kr. Exempel 3
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Proportionering av friskvårdsbidrag samt utgivande av naturaförmån på olika orter
ett årskort på ett gym för att få tillgång till motsvarande motion. Däremot kan arbetsgivaren inte med bibehållen skattefrihet kompensera personalen på en ort med ett friskvårdsbidrag som ersättning för en naturaförmån eftersom friskvårdsbidraget
/ Regler och ställningstaganden / Rättsfallskommentarer / HFD, mål nr 6561-18, skatteplikt för friskvårdsbidrag
Högsta förvaltningsdomstolens dom den 20 juni 2019 i mål nr 6561-18 Förhandsbesked om inkomstskatt, beskattningsåren 2018-2020 Sammanfattning Högsta förvaltningsdomstolen fastställer att ett friskvårdsbidrag om 6 500 kr inte är en skattefri
/ Vägledning / 2022 / Inkomstskatt / Tjänst / Skatteplikt och undantag / Förmåner / Personalvårdsförmåner / Naturaförmån
En arbetsgivare kan erbjuda sina anställda motion och annan friskvård som naturaförmån eller som friskvårdsbidrag. En naturaförmån bestäms och betalas av arbetsgivaren. En naturaförmån bestäms och betalas av arbetsgivaren När arbetsgivaren bestämmer
/ Vägledning / 2024 / Inkomstskatt / Tjänst / Skatteplikt och undantag / Förmåner / Personalvårdsförmåner / Naturaförmån
En arbetsgivare kan erbjuda sina anställda motion och annan friskvård som naturaförmån eller som friskvårdsbidrag. En naturaförmån bestäms och betalas av arbetsgivaren. En naturaförmån bestäms och betalas av arbetsgivaren När arbetsgivaren bestämmer
/ Vägledning / 2022 / Inkomstskatt / Tjänst / Skatteplikt och undantag / Förmåner / Personalvårdsförmåner / Naturaförmån
En arbetsgivare kan erbjuda sina anställda motion och annan friskvård som naturaförmån eller som friskvårdsbidrag. En naturaförmån bestäms och betalas av arbetsgivaren. En naturaförmån bestäms och betalas av arbetsgivaren När arbetsgivaren bestämmer
/ Vägledning / 2019 / Inkomstskatt / Tjänst / Skatteplikt och undantag / Förmåner / Personalvårdsförmåner / Motion och annan friskvård
ett årskort i september 2018 kan hen inte få friskvårdsbidrag för en del av utgiften 2018 och sedan ytterligare bidrag för en annan del av utgiften 2019. Om avgiften däremot betalas månadsvis ska avgiften fördelas på respektive år. Skatteverket anser