Filtrera på område
Sökresultat: "dödsbo anställde måste" | Ställningstaganden | Alla | 218 träffar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Ökade levnadskostnader vid nattarbete
för måltider, småutgifter och logi är utformade för sådana skattskyldiga som har sitt arbete förlagt till dagtid. I huvudsak följer traktamentsavdragen samma regler antingen den anställde övernattar på natten ellerdagen. Detta innebär att avdrag medges
Saknas: dödsbo
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Fri hälso- och sjukvård genom försäkring som tecknats av arbetsgivare
av arbetsgivaren. Ett eventuellt bruttolöneavdrag räknas inte som betalning och medför därför inte att en anställd ska anses ha betalat en del av premien. För att en försäkring ska anses ha tecknats i samband med tjänst krävs dessutom enligt 10 kap. 7 § IL
Saknas: dödsbo
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Förmånsbeskattning av elektronisk utrustning eller abonnemang mot fast avgift
där den anställde normalt utför sina arbetsuppgifter. Privat användning av elektronisk utrustning eller abonnemang mot fast avgift, som sker på ordinarie arbetsplats i arbetsgivarens lokaler är inte en skattepliktig förmån. I de fall en anställd kan använda
Saknas: dödsbo
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Tjänsteställe i branscher med skiftande arbetsplatser
, reseförmåner och traktamenten m.m. För en anställd som använder arbetsgivarens fordon för sina resor kan fråga om bilförmån och drivmedelsförmån uppkomma. Tjänsteställets placering kan alltså ha en stor betydelse för både den anställde och för arbetsgivaren
Saknas: dödsbo
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Förmånsbeskattning av elektronisk utrustning eller abonnemang mot fast avgift
ska kunna utföra sina arbetsuppgifter. Om en anställd får ta med sig elektronisk utrustning med abonnemang mot fast avgift utanför ordinarie arbetsplats utan att det är av väsentlig betydelse för att den anställde ska kunna utföra sina arbetsuppgifter
Saknas: dödsbo
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Personalvårdsförmåner och gåvor till uppdragstagare
'arbetsgivare' och 'anställd' avser normalt även uppdragsgivare eller annan utgivare av förmån samt uppdragstagare eller annan mottagare av förmån. Det finns emellertid situationer där likhetstecken inte kan sättas mellan de olika begreppen. Frågan måste därför
Saknas: dödsbo
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Motion och annan friskvård med användning av checkar
att som personalvårdsförmåner räknas inte andra förmåner som den anställde får utanför arbetsgivarens arbetsplatser genom kuponger eller något motsvarande betalningssystem. Enligt 11 kap. 12 § räknas som personalvårdsförmåner bl.a. enklare slag av motion och annan friskvård
Saknas: dödsbo
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Förmån av hälso- och sjukvård
från personalvårdsförmån som måste rikta sig till hela personalen för att uppfylla kraven på skattefrihet kan arbetsgivarens förebyggande insatser för att förhindra ohälsa på arbetsplatsen samt rehabiliteringsinsatser rikta sig till en anställd eller en grupp av anställda
Saknas: dödsbo
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Beskattning av utbetalning från en familjetrust till en obegränsat skattskyldig fysisk person
för en stiftelsebildning är uppfyllda, t.ex. måste trusten vara oåterkallelig och förmögenheten vara avskiljd från stiftaren. Det saknar betydelse att trusten inte uppfyller villkoren för att vara en utländsk juridisk person. I de fall trusten anses motsvara en svensk
Saknas: dödsbo
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Proportionering av friskvårdsbidrag samt utgivande av naturaförmån på olika orter
. Inte heller minskad arbetstid eller ledighet på grund av sjukskrivning eller föräldraledighet kan medföra att friskvårdsbidraget reduceras. En arbetsgivare som bestämmer och direkt betalar aktiviteter för enklare motion och annan friskvård (naturaförmån) måste
Saknas: dödsbo