Filtrera på område
Sökresultat: "frågor och svar arbete behöver företag" | Vägledning | 2016 | 17 träffar
/ Vägledning / 2016 / Inkomstskatt / Tjänst / Vad får man avdrag för? / Tillfälligt arbete och dubbel bosättning / Dubbel bosättning
levnadskostnader vid dubbel bosättning medges om följande förutsättningar är uppfyllda ( 12 kap. 19 och 20 §§ IL , prop. 2007/08:24 ): personen har flyttat till en ny bostadsort p.g.a. sitt arbete personen har behållit en bostad på den tidigare bostadsorten
Saknas: företag svar
/ Vägledning / 2016 / Inkomstskatt / Tjänst / Skatteplikt och undantag / Lön / Skattekompensation
till vissa följdfrågor om nettolöner gällande förmåner och arbete del av år. Rättsfall som ligger till grund för beräkningsmodellen Det finns tre rättsfall som gäller skattekompensation. Två av dessa utgör grunden för den beräkningsmodell för beskattning
Saknas: företag
/ Vägledning / 2016 / Inkomstskatt / Tjänst / Vad får man avdrag för? / Tjänsteresor / Tjänsteställe
huvuddelen av sitt arbete = huvudregeln ( 12 kap. 8 § fösta stycket, första meningen IL ). Där hen hämtar och lämnar arbetsmaterial eller förbereder och avslutar sina arbetsuppgifter = alternativregeln ( 12 kap 8 § första stycket, andra meningen IL
Saknas: frågor svar
/ Vägledning / 2016 / Inkomstskatt / Tjänst / Skatteplikt och undantag / Förmåner / Utbildning / Utbildning under pågående anställning
under pågående anställning. Enligt stadgad praxis blir det aldrig aktuellt med beskattning i de fall utbildning under pågående anställning betingas av arbetsgivarens verksamhet. Utbildningen jämställs i sådana fall med att deltagaren utför sitt arbete
Saknas: företag svar
/ Vägledning / 2016 / Inkomstskatt / Tjänst / Vad får man avdrag för? / Övriga utgifter / Utbildnings- och kurskostnader / Utbildning under pågående anställning
utbildningskostnader under pågående anställning om utbildningen är nödvändig för tjänsten. Sådan utbildning jämställs med att deltagaren utför sitt arbete. Ska vara fortbildning För att avdrag ska medges ska det vara fråga om fortbildning. Med fortbildning avses
Saknas: företag svar
/ Vägledning / 2016 / Inkomstskatt / Tjänst / Skatteplikt och undantag / Lön / Särskilda regler för vissa anställningar / Sjömän och andra ombordanställda / Utländskt fartyg i oceanfart (183-dagarsregeln för sjömän)
Skatteverket bör dock definitionen av en sjöman enligt sjömanslagen kunna användas för att även definiera ombordanställning enligt 3 kap. 12 § IL (Skatteverkets ställningstagande Tillämpning av regeln om skattebefrielse för ombordanställda vid växelvis arbete
Saknas: företag svar
/ Vägledning / 2016 / Inkomstskatt / Tjänst / Skatteplikt och undantag / Förmåner / Arbetsredskap
kvällstid från bostaden ( SRN 2003-06-30 ). Terminalglasögon Terminalglasögon som en arbetsgivare tillhandahåller en anställd, som behöver sådana för sitt arbete vid bildskärm, bör anses som en skattefri förmån. Detsamma gäller synundersökning
Saknas: företag svar
/ Vägledning / 2016 / Inkomstskatt / Tjänst / Skatteplikt och undantag / Förmåner / Personalvårdsförmåner / Förutsättningar för att personalvårdsförmåner ska vara skattefria
Personalvårdsförmåner av mindre värde som inte är en direkt ersättning för utfört arbete är skattefria. Personalvårdsförmåner är skattefria Personalvårdsförmåner är skattefria. Personalvårdsförmåner är förmåner av mindre värde som inte är en direkt
Saknas: företag svar
/ Vägledning / 2016 / Inkomstskatt / Tjänst / Skatteplikt och undantag / Förmåner / Personalrabatt
eller något annat företag i samma koncern är inte skattepliktig, om varan eller tjänsten ingår i säljarens ordinarie utbud ( 11 kap. 13 § IL ). Detta gäller dock inte om rabatten är en direkt ersättning för utfört arbete överstiger den största rabatt
Saknas: behöver svar
/ Vägledning / 2016 / Inkomstskatt / Tjänst / Skatteplikt och undantag / Lön / Särskilda regler för vissa anställningar / Ersättningar till utländska experter, forskare eller andra nyckelpersoner
. Skattelättnaderna har ansetts omfatta bonusersättningar till den del ersättningen kan hänföras till arbete som utförts under treårsperioden. Detta gäller även om den anställde fått ersättningen först efter periodens utgång ( RÅ 2006 ref. 29 ). Krav på arbetsgivaren
Saknas: behöver svar