Filtrera på område
Sökresultat: "frågor och svar arbetet avseenden måste" | Inkomstskatt | Ställningstaganden | Alla | 235 träffar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Kortare avbrott för vistelse i Sverige och i tredje land vid tillämpning av sexmånadersregeln och ettårsregeln
uppehåll avses enlig min mening normal semester och också tjänsteresor som inte är alltför omfattande i antal eller längd. Vid den bedömning som här måste göras i praxis måste naturligtvis hänsyn tas till syftet med regeln. I det fall beskattning helt klart
Saknas: svar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Skatteavtalet med Grekland. Begreppet "inkomstkälla" i metodartikeln vid inkomst av offentlig tjänst
inkomst av enskild tjänst i det grekiska skatteavtalet, begreppet "inkomstkälla" ansetts åsyfta den plats där arbetet utförs. Av Regeringsrättens dom framgår bl.a. att; "Avtalet innehåller inte någon uttrycklig definition av begreppet inkomstkälla såsom
Saknas: avseenden måste
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Tillämpning av övergångsbestämmelsen angående pension m.m. i 2015 års skatteavtal med Storbritannien och Nordirland
före avtalets ikraftträdande den 20 december 2015 och fortfarande mottas. Det måste alltså vara fråga om en kontinuerlig utbetalning som alltjämt tas emot. Om personen senare får hemvist i den andra avtalsslutande staten kan övergångsbestämmelsen även
Saknas: arbetet
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Beskattning av lön under sjuk- eller föräldraledighet enligt intern svensk rätt och skatteavtal
är skattepliktig enligt 11 kap. 1 § inkomstskattelagen oavsett om arbetet utfördes i Sverige eller utomlands före ledigheten och oavsett om det skulle ha utförts i Sverige eller utomlands om ledigheten inte inträffat. Om lön till en begränsat skattskyldig person
Saknas: svar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Tillämpning av regeln om skattebefrielse för ombordanställda vid växelvis arbete ombord och i land
ombord och i land. Anställningen ombord måste pågå under hela utlandsvistelsen och de dagar som får medräknas i de 183 dagarna enligt regeln är begränsad till dagar ombord på fartyget. Det kan dock röra sig om flera anställningar och olika
Saknas: avseenden svar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Skattefri ersättning enligt SINK för logi och resa vid tillfällig anställning
i högst sex månader. Skatteverket anser därmed att vid längre anställningar är sådana ersättningar för logi och resor skattepliktiga förmåner. Det är bara tillfällig bostad som behövs för den tillfälliga anställningen som är skattefri. Om arbetet i Sverige
Saknas: måste svar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Särskild löneskatt på pensionskostnader för utsänd personal
med ett fast driftställe i Sverige är skattskyldig för SLP. Skatterättsnämnden ansåg att SLP är en skatt som, beträffande systemet för dess fastställande, måste behandlas som en inkomstskatt. Om ett fast driftsställe finns i Sverige är det utländska företaget
Saknas: svar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Hur beskattas en fysisk person som är garant vid en nyemission?
om hur en fysisk person som uppträder som garant ska beskattas. 2 Svar Den som är garant vid en nyemission åtar sig att förvärva aktier i ett visst bolag för ett bestämt pris (teckningskursen) för det fall emissionen inte blir fulltecknad. Av 44 kap. 12 § IL
Saknas: arbetet måste
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Särskild löneskatt på pensionskostnader för utsänd personal
driftställe i Sverige var skattskyldig för SLP. Skatterättsnämnden ansåg att SLP är en skatt som, beträffande systemet för dess fastställande, måste behandlas som en inkomstskatt. Om ett fast driftsställe föreligger i Sverige är det utländska företaget
Saknas: svar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Förmån av fria läkarbesök hos företagshälsovården
. "Företagshälsovården är organisations- och gruppinriktad. Inslaget av individuellt inriktad vård är begränsat och ingår endast som ett led i arbetet med att kartlägga och förbättra arbetsmiljön. För den anställde kan därför förmånen av fri företagshälsovård knappast
Saknas: avseenden