Filtrera på område
Sökresultat: "frågor och svar arbetet avseenden" | Ställningstaganden | Alla | 42 träffar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Förlängning av tremånadersperioden vid uppehåll i tjänsteresa för arbete på annan ort
som gäller för anställda som kontinuerligt arbetar på två eller flera orter. När en anställd arbetar på annan ort än den där han har sitt tjänsteställe befinner han sig på tjänsteresa. Ska arbetet på den andra orten ses som en pågående tjänsteresa
Saknas: svar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Skyldighet att tillhandahålla utrustning för elektronisk personalliggare på byggarbetsplatser och att föra en sådan liggare
tillvägagångssätt är att byggherren, utan att överlåta ansvaret, i stället avtalar med entreprenörerna om att de ska använda egna mobiltelefoner för registrering av uppgifter i personalliggaren. Författningstext och lagmotiv väcker frågor när det gäller
Saknas: avseenden
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Tjänsteresor och beskattning enligt SINK
som är bosatt utomlands och därmed begränsat skattskyldig. Personen anställs för att köra lastbil mellan Sverige och ett land som inte är personens hemland. 20 % av arbetet utförs i Sverige. 3 Gällande rätt m.m. Av 2 § lagen om särskild inkomstskatt (1991:586
Saknas: svar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Vilka former av motionsaktiviteter kan ersättas med friskvårdsbidrag?
för att skapa trivsel i arbetet och liknande, och som riktar sig till hela personalen. Hit räknas bl.a. möjlighet till enklare slag av motion och annan friskvård, 11 kap. 11–12 §§ IL. Om arbetsgivaren erbjuder friskvårdsförmåner utöver vad regelverket medger
Saknas: svar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Förmån av hälso- och sjukvård
arbetsmiljöarbetet eller för arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering, skall arbetsgivaren anlita företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp utifrån. När företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp anlitas skall den vara av tillräcklig
Saknas: avseenden
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Beskattning av lön under sjuk- eller föräldraledighet enligt intern svensk rätt och skatteavtal
är skattepliktig enligt 11 kap. 1 § inkomstskattelagen oavsett om arbetet utfördes i Sverige eller utomlands före ledigheten och oavsett om det skulle ha utförts i Sverige eller utomlands om ledigheten inte inträffat. Om lön till en begränsat skattskyldig person
Saknas: svar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Bosättningsbegreppet vid tillfälligt arbete, dubbel bosättning och hemresor samt vissa avdragsfrågor i samband med tillfälligt arbete
boende dras av även om familjen följt med till den tillfälliga arbetsorten. 2 Frågeställning Detta ställningstagande behandlar ett antal frågor kring bosättningsbegreppet vid tillfälligt arbete, dubbel bosättning och hemresor. Vilken betydelse
Saknas: svar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Avdrag under tjänst för trängselskatt
till högst 60 kr. Fråga har uppkommit om beräkning av avdrag för trängselskatt när den skattskyldige på skattebelagd tid under samma dygn gjort såväl resor i tjänsten, resor till och från arbetet som andra privata resor med egen bil. 3 Gällande rätt m.m
Saknas: svar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Tillämpning av övergångsbestämmelsen angående pension m.m. i 2015 års skatteavtal med Storbritannien och Nordirland
1 Sammanfattning För att övergångsbestämmelsen angående pension m.m. i 2015 års skatteavtal med Storbritannien och Nordirland ska kunna få tillämpas krävs att den aktuella pensionen, livräntan eller socialförsäkringsersättningen mottogs omedelbart före...
Saknas: arbetet
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Förmån av fria läkarbesök hos företagshälsovården
. "Företagshälsovården är organisations- och gruppinriktad. Inslaget av individuellt inriktad vård är begränsat och ingår endast som ett led i arbetet med att kartlägga och förbättra arbetsmiljön. För den anställde kan därför förmånen av fri företagshälsovård knappast
Saknas: avseenden