Filtrera på område
Sökresultat: "flytta utomlands bör tycks överlåta" | Socialavgifter | 2019 | 12 träffar
/ Vägledning / 2019 / Socialavgifter / Arbetsgivaravgifter / Vem ska betala? / När någon annan än utgivaren ska betala
av sin arbetsgivare i Sverige. Optionen kan utnyttjas första gången den 1 februari 2019. Den 1 augusti 2016 flyttar den anställde till Kina och vistas där till 31 januari 2018 för att därefter åter flytta till Sverige. Den 1 februari 2019 utnyttjar personen förmånen
Saknas: bör tycks
/ Vägledning / 2019 / Socialavgifter / Arbetsgivaravgifter / Vem ska betala? / Den som ger ut ersättning för arbete ska betala
kan även ersättning för arbete som rent fysiskt har utförts utomlands bli underlag för arbetsgivaravgifter. Det kan inträffa i följande fall: När den som utfört arbetet ska omfattas av svensk socialförsäkring enligt EU-rätten. När den som utfört arbetet ska
Saknas: bör tycks
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Arbetsgivaravgifter på personaloptioner som överlåtits eller utnyttjats efter den 31 december 2008
arbetsgivaren normalt avgiftsskyldig i Sverige för den del av förmånen som kan anses utgöra ersättning för arbetet i Sverige.Om den skattskyldige arbetar utomlands under någon del av kvalifikationstiden för personaloptionen blir det nödvändigt att avgöra
Saknas: tycks
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Skattefrihet för flyttningsersättningar
ref. 172 behandlades förutsättningarna för skattefrihet för en flyttningsersättning (utrustningsbidrag) som en anställd fick av sin arbetsgivare i Sverige för att påbörja anställning hos ett bolag utomlands i samma koncern. Regeringsrätten fann
Saknas: tycks överlåta
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Arbetsgivaravgifter för svensk arbetsgivare på ersättning från utländsk utbetalare
- eller uppdragsförhållande finns mellan utbetalare och mottagare. Enligt 2 kap. 3 § SAL gäller dock ett undantag om en avgiftspliktig ersättning utges av en fysisk person som är bosatt utomlands eller en utländsk juridisk person och ersättningen har sin grund
Saknas: flytta tycks
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Särskild löneskatt på pensionskostnader för utsänd personal
för utsänd personal som tjänstgör utomlands utanför EU/EES och konventionsområdet är det tidsgränserna för den arbetsbaserade socialförsäkringen som ska gälla. I enlighet med detta anser Skatteverket att arbetsgivare ska betala SLP på pensionspremier
Saknas: tycks överlåta
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Socialförsäkringsbalk (2010:110)
. Äldreförsörjningsstöd enligt 9 § 14 kan dock lämnas endast om utlandsvistelsen kan antas vara längst tre månader. Sjukpenning i särskilda fall enligt 9 § 6 och rehabiliteringspenning i särskilda fall enligt 9 § 7 får för tid då en försäkrad vistas utomlands lämnas
Saknas: tycks
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1962:381) om allmän försäkring
§. Lag (2010:418) . 2 a § Vid beräkning av sjukpenninggrundande inkomst skall ersättning från en arbetsgivare som är bosatt utomlands eller är en utländsk juridisk person anses som inkomst av annat förvärvsarbete, om arbetsgivaren och arbetstagaren
Saknas: tycks
/ Regler och ställningstaganden / EU-författningar / Rådets förordning (EEG) nr 1408/71 av den 14 juni 1971 om tillämpningen av systemen för social trygghet när anställda, egenföretagare eller deras familjer flyttar inom gemenskapen
, och med beaktande av följande: Bestämmelser om samordning av nationell lagstiftning om social trygg- het ingår i den fria rörligheten för personer och bör bidra till förbättring av deras levnadsstandard och anställningsförhållanden. Den fria rörligheten för personer
Saknas: tycks överlåta
/ Regler och ställningstaganden / EU-författningar / Beslut nr A2 av den 12 juni 2009 om tolkningen av artikel 12 i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 när det gäller tillämplig lagstiftning för utsända arbetstagare och egenföretagare som tillfälligt arbetar utanför den behöriga staten
11.3 a i samma förordning, syftar särskilt till att främja friheten att tillhandahålla tjänster för arbetsgivare som sänder ut arbetstagare till andra medlemsstater än den där de är etablerade samt arbets tagarnas frihet att flytta till andra
Saknas: tycks utomlands