Filtrera på område
Sökresultat: "vigsel bör" | Vägledning | 2022 | 7 träffar
/ Vägledning / 2022 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Förutsättningar för godkännande
för stöd har därför givits en strikt utformning. Det innebär att stöd enligt detta permanenta system bara bör kunna lämnas i särskilda fall. Tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter En arbetsgivare ska ha fått tillfälliga och allvarliga ekonomiska
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2022 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Preliminärt stöd / Förutsättningar för preliminärt stöd när det finns kollektivavtal
vid om korttidsarbete . Normalt bör det vara enklare och mer praktiskt att på lokal nivå föreskriva detaljerna kring korttidsarbetet samt vilka som ska omfattas. Det är dock upp till parterna själva att bestämma hur mycket av detaljerna som kan och ska regleras på lokal
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2022 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Preliminärt stöd / Villkor för preliminärt stöd
. För att preliminärt stöd ska kunna lämnas bör därför ekonomisk skötsamhet krävas ( prop. 2013/14:1 s. 349 ). Dessutom uppställs krav som är kopplade till dels arbetsgivare som är bundna av ett kollektivavtal o dels arbetsgivare som inte är bundna av ett kollektivavtal
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2022 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Ersättning för kostnader för kompetensinsatser vid korttidsarbete / Förutsättningar för ersättning för kompetensinsatser vid korttidsarbete
. Både utbildningar som är företagsspecifika och sådana som gynnar arbetstagarnas generella anställningsbarhet bör berättiga till ersättning. Företagsspecifika insatser är sådana som huvudsakligen syftar till att medarbetarnas kompetens ökar på områden
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2022 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Preliminärt stöd / Förutsättningar för preliminärt stöd när det saknas kollektivavtal
. Förutsättningar som måste vara uppfyllda När en arbetsgivare inte är bunden av ett kollektivavtal finns det ingen arbetsmarknadsorganisation som kan ta ansvar för när korttidsarbete bör tillämpas. Då är det inte lämpligt att frågan regleras endast
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2022 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Tidsperioder
utformas på ett sådant sätt att det inte motverkar strukturomvandling i ekonomin. En viktig faktor som har lyfts fram i detta avseende är att arbetsgivare vid en normal konjunkturcykel bara bör kunna utnyttja stödet under en mer begränsad tid
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2022 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Avstämning av preliminärt stöd / Vad innebär en avstämning?
). En arbetsgivare kan under en stödperiod välja att inte längre ansöka om preliminärt stöd. I så fall bör det vara möjligt att få till stånd en avstämning före det att stödperioden löpt ut ( prop. 2013/14:1 s. 365 ). En anmälan om avstämning ska ha kommit in
Saknas: vigsel