Filtrera på område
Sökresultat: "vigsel b" | Alla | 9 träffar
/ Vägledning / 2023 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Preliminärt stöd / Ansökan om preliminärt stöd
. Arbetsgivare B blir godkänd för stöd vid korttidsarbete den 2 juni 2022. Den första stödmånaden i stödperioden kan vara juni eller juli år 2022.
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2024 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Preliminärt stöd / Ansökan om preliminärt stöd
stödmånaden Arbetsgivare A blir godkänd för stöd vid korttidsarbete den 20 april 2024. Den första stödmånaden i stödperioden kan vara april, maj eller juni år 2024. Arbetsgivare B blir godkänd för stöd vid korttidsarbete den 2 juni 2024. Den första stödmånaden
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2022 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Preliminärt stöd / Ansökan om preliminärt stöd
. Arbetsgivare B blir godkänd för stöd vid korttidsarbete den 2 juni 2022. Den första stödmånaden i stödperioden kan vara juni eller juli år 2022. Särskilt om den tillfälligt slopade karensen Med anledning av att lagstiftaren tillfälligt slopat karensen
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2022 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Tidsperioder
(2013:948) om stöd vid korttidsarbete får inte överstiga 24 kalendermånader under en period på 36 kalendermånader ( 7 b § lagen [2013:948] om stöd vid korttidsarbete ). Det innebär att tid med stöd enligt en av bestämmelserna kan behöva avräknas från tid
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2023 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Tidsperioder
lågkonjunktur. Den sammanlagda tiden för stöd enligt 5 och 5 a §§ lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete får inte överstiga 24 kalendermånader under en period på 36 kalendermånader ( 7 b § lagen [2013:948] om stöd vid korttidsarbete ). Om en arbetsgivare
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2024 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Tidsperioder
lågkonjunktur. Den sammanlagda tiden för stöd enligt 5 och 5 a §§ lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete får inte överstiga 24 kalendermånader under en period på 36 kalendermånader ( 7 b § lagen [2013:948] om stöd vid korttidsarbete ). Om en arbetsgivare
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2022 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Förutsättningar för godkännande
efter rådande omständigheter och om man trots detta befinner sig i en tillfällig och allvarlig ekonomisk situation så kan ett nytt godkännande för stöd beviljas. Ytterligare villkor för godkännande Ett godkännande för stöd får enligt 5 b § lagen (2013:948
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2023 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Förutsättningar för godkännande
. Ytterligare villkor för godkännande Ett godkännande för stöd får enligt 5 b § lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete inte lämnas till en arbetsgivare som vid tidpunkten för ansökan är skyldig att upprätta en kontrollbalansräkning är föremål
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2024 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Förutsättningar för godkännande
efter rådande omständigheter och om arbetsgivaren trots anpassning på nytt befinner sig i en tillfällig och allvarlig ekonomisk situation så kan ett nytt godkännande för stöd beviljas. Ytterligare villkor för godkännande Ett godkännande för stöd får enligt 5 b
Saknas: vigsel