Filtrera på område
Sökresultat: "frågor och svar behöver kunnat lönat" | Vägledning | Alla | 7 träffar
/ Vägledning / 2022 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Preliminärt stöd / Villkor för preliminärt stöd
arbetsgivarens familj . De tre kraven beskrivs närmare under respektive rubrik nedan. Anställd hos arbetsgivaren Syftet med stöd vid korttidsarbete är att arbetstillfällen ska kunna bevaras genom att redan anställda tillfälligt går ned i arbetstid och lön
Saknas: frågor svar
/ Vägledning / 2023 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Preliminärt stöd / Villkor för preliminärt stöd
), och som inte tillhör arbetsgivarens familj . De tre kraven beskrivs närmare under respektive rubrik nedan. Anställd hos arbetsgivaren Syftet med stödet är att arbetstillfällen ska kunna bevaras genom att redan anställda tillfälligt går ned i arbetstid och lön
Saknas: frågor svar
/ Vägledning / 2024 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Preliminärt stöd / Villkor för preliminärt stöd
), och som inte tillhör arbetsgivarens familj . De tre kraven beskrivs närmare under respektive rubrik nedan. Anställd hos arbetsgivaren Syftet med stödet är att arbetstillfällen ska kunna bevaras genom att redan anställda tillfälligt går ned i arbetstid och lön
Saknas: frågor svar
/ Vägledning / 2024 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Avstämning av preliminärt stöd / Vad innebär en avstämning?
, skulle ha haft under avtalsperioden. Löneminskningen anges i procent av summan av ordinarie lön under avtalsperioden avrundat till närmaste heltal ( 23 § lag [2013:948] om stöd vid korttidsarbete ). Hänsyn ska bara tas till månader eller delar av månader
Saknas: behöver frågor
/ Vägledning / 2023 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Avstämning av preliminärt stöd / Vad innebär en avstämning?
, skulle ha haft under avtalsperioden. Löneminskningen anges i procent av summan av ordinarie lön under avtalsperioden avrundat till närmaste heltal ( 23 § lag [2013:948] om stöd vid korttidsarbete ). Hänsyn ska bara tas till månader eller delar av månader
Saknas: behöver frågor
/ Vägledning / 2022 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Avstämning av preliminärt stöd / Vad innebär en avstämning?
har varit frånvarande, skulle ha haft under avtalsperioden. Den tillämpade genomsnittliga löneminskningen anges i procent av summan av ordinarie lön under avtalsperioden avrundat till närmaste heltal ( 23 § lag [2013:948] om stöd vid korttidsarbete ). När den tillämpade
Saknas: behöver frågor
/ Vägledning / 2022 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Förutsättningar för godkännande
arbetsgivarens kontroll svårigheterna inte har kunnat förutses eller undvikas arbetsgivaren har använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft . De olika kraven beskrivs närmare under respektive rubrik nedan. Stöd enligt
Saknas: lönat svar