Filtrera på område
Sökresultat: "frågor och svar bolag måste" | Socialavgifter | 2019 | 24 träffar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Skattekonsekvenser vid utbildning under pågående anställning
1 Sammanfattning Skrivelsen tar upp olika frågor som berör skattekonsekvenserna av att arbetsgivaren bekostar utbildning för sina anställda respektive anställdas rätt till avdrag för egna utgifter för utbildning. 1.1 Utbildning under pågående
Saknas: bolag
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Fri hälso- och sjukvård genom försäkring som tecknats av arbetsgivare
ersättningar som täcks av försäkringen. Premien måste i det fallet proportioneras enligt vad som sägs nedan (se under ”Blandade” försäkringar). 4.2 Sjuk- och olycksfallsförsäkringar som inte tecknats i samband med tjänst Om försäkringen inte uppfyller villkoren
Saknas: svar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Förmånsbeskattning av elektronisk utrustning eller abonnemang mot fast avgift
men har en väsentlig betydelse för utförandet av den anställdes arbetsuppgifter skall undantas från skatteplikt. Regeringen kan i huvudsak ansluta sig till förslaget men med det tillägget att förmånen då måste vara en närmast ofrånkomlig biförmån. Det finns
Saknas: svar
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (2004:114) om nordisk konvention om social trygghet
myndighet enligt artikel 13 i konventionen är för Sveriges del Riksförsäkringsverket. I frågor som rör förmåner vid arbetslöshet skall Riksförsäkringsverket samråda med Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen. Bilaga Nordisk konvention om social trygghet
Saknas: bolag
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (2013:134) om nordisk konvention om social trygghet
får vårdförmåner, svarar vistelselandet för de merutgifter för hemresa till bosättningslandet som uppkommer genom att personen till följd av sitt sjukdomstillstånd måste använda dyrare färdsätt än han eller hon annars skulle ha använt. 2. Punkten 1
Saknas: bolag
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Förordning (1988:100) om tillämpning av en överenskommelse den 20 september 1986 mellan Sverige och Québec om social trygghet
institutions compe'tentes: a) delge varandra sådan information som är nödvändig för tillämpningen av denna överenskommelse b) kostnadsfritt lämna varandra bistånd i alla frågor som rör tillämpningen av denna överenskommelse c) delge varandra all information
Saknas: bolag
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Socialförsäkringsbalk (2010:110)
AVD. A ÖVERGRIPANDE BESTÄMMELSER I Inledande bestämmelser, definitioner och förklaringar 1 kap. Innehåll m.m. 1 § Denna balk innehåller bestämmelser om social trygghet genom de sociala försäkringar samt andra ersättnings- och bidragssystem som behandlas...
Saknas: bolag
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Förordning (1988:106) om tillämpning av en konvention den 29 juni 1987 mellan Sverige och Förenade Konungariket Storbritannien och Nordirland om social trygghet
Den konvention mellan Sverige och Förenade Konungariket Storbritannien och Nordirland om social trygghet som har undertecknats den 29 juni 1987 jämte ett samma dag undertecknat protokoll om medicinsk vård samt en den 7 september 1987 undertecknad överenskommelse...
Saknas: bolag
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (2002:221) om konvention om social trygghet mellan Sverige och Kanada
och expeditionsavgifter Varje undantag från eller sänkning av skatter, avgifter, konsulära avgifter eller förvaltningsavgifter, som skall erläggas enligt lagstiftningen i en part i samband med utfärdande av intyg eller handlingar som måste företes för tilllämpningen
Saknas: bolag
/ Regler och ställningstaganden / Meddelanden / Skatteverkets information om värdering av bilförmån för beskattningsåret 2018
bolag inom koncernen, bör anses ha bilförmån om det finns ett samband mellan avtalet och anställningen. Detsamma gäller då ett förmånligt hyresavtal har ingåtts på grund av att bilen även används för reklam- ändamål. Även om en anställd formellt sett