Filtrera på område
Sökresultat: "vigsel får" | 2018 | 104 träffar
/ Regler och ställningstaganden / EU-författningar / Beslut nr A2 av den 12 juni 2009 om tolkningen av artikel 12 i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 883/2004 när det gäller tillämplig lagstiftning för utsända arbetstagare och egenföretagare som tillfälligt arbetar utanför den behöriga staten
i fråga om inbetalning av avgifter och upprätthållande av det direkta anställ ningsförhållandet, för att missbruk av ovannämnda regler ska undvikas, och att se till att de administrativa instan serna, arbetsgivarna och arbetstagarna får adekvat infor
Saknas: vigsel
/ Regler och ställningstaganden / EU-författningar / Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1231/2010 av den 24 november 2010 om utvidgning av förordning (EG) nr 883/2004 och förordning (EG) nr 987/2009 till att gälla de tredjelandsmedborgare som enbart på grund av sitt medborgarskap inte omfattas av dessa förordningar
inte omfattas av dessa förordningar får inte ge berörda personer rätt till vare sig inresa, vistelse eller bosättning eller tillträde till arbetsmarknaden i en medlemsstat. Tillämpningen av för ordning (EG) nr 883/2004 och förordning (EG) nr 987/2009 bör
Saknas: vigsel
/ Regler och ställningstaganden / EU-författningar / Rådets förordning (EG) nr 859/2003 av den 14 maj 2003 om utvidgning av bestämmelserna i förordning (EEG) nr 1408/71 och förordning (EEG) nr 574/72 till att gälla de medborgare i tredje land som enbart på grund av sitt medborgarskap inte omfattas av dessa bestämmelser
för att rätten till arbetslöshetsbidrag enligt artikel 69 i förordning (EEG) nr 1408/71 skall behållas är att den berörda personen är registrerad som arbets- sökande hos arbetsförmedlingen i varje medlemsstat som han reser till. Dessa bestämmelser får således
Saknas: vigsel
/ Regler och ställningstaganden / EU-författningar / Praktisk vägledning om den lagstiftning som gäller i EU och i EES
tillfälliga karaktär och att den inte får utnyttjas för att ersätta en annan arbetstagare finns det ett antal viktiga punkter att beakta i samband med just denna regel. För det första måste arbetsgivaren normalt bedriva sin verksamhet i den utsändande staten
Saknas: vigsel