Filtrera på område
Sökresultat: "frågor och svar företaget sjukförsäkringsavgift tre" | 2023 | 47 träffar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Skyldighet att tillhandahålla utrustning för elektronisk personalliggare på byggarbetsplatser och att föra en sådan liggare
tillvägagångssätt är att byggherren, utan att överlåta ansvaret, i stället avtalar med entreprenörerna om att de ska använda egna mobiltelefoner för registrering av uppgifter i personalliggaren. Författningstext och lagmotiv väcker frågor när det gäller
Saknas: sjukförsäkringsavgift
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Aktiesparprogram - förvärv av värdepapper eller personaloptioner?
1 Sammanfattning Aktiesparprogram som innebär att en anställd för varje aktie han köper i företaget, får en skuggsparad aktie av arbetsgivaren efter tre år om han då fortfarande är anställd, innebär förvärv av värdepapper. Den skuggsparade aktien
Saknas: sjukförsäkringsavgift svar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Skattefria arbetskläder
med framträdande på scen. 2 Bakgrund och frågeställning När det gäller uniformer och utpräglade skydds- och överdragskläder som arbetsgivare tillhandahåller är det klart reglerat att sådana plagg är skattefria, men frågor uppkommer ofta kring vilka krav som gäller
Saknas: sjukförsäkringsavgift svar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Förvärv av teckningsoptioner i samband med de särskilda bestämmelserna om personaloptioner
a kap. 5 § första stycket IL att:1. optionsinnehavaren utnyttjar optionen för förvärv av andel i företaget tidigast tre år och senast tio år efter förvärvet, och 2. villkoren i 6–16 §§ är uppfyllda. Av författningskommentaren till 11 a kap. 5 § IL
Saknas: sjukförsäkringsavgift svar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Tolkning av artikel 1 i 2003 års avtal mellan Sverige och Danmark om vissa skattefrågor.
). Detta ställningstagande ersätter Skatteverkets ställningstagande 2007-07-05, ”Tremånadersregeln i 2003 års svensk-danska avtal”, dnr 131 765230-06/111 . Det innebär ingen ändring av den bedömningen som gjordes i det tidigare ställningstagandet men ger svar på ytterligare
Saknas: företaget sjukförsäkringsavgift
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Tillämpning av sexmånadersregeln vid flera anställningar
. av att företaget kom på obestånd. Innan dess hade personen erhållit ny anställning för ny arbetsgivare men i annat land. Arbetet i det nya landet påbörjades efter fem dagars mellanliggande vistelse i Sverige. RR ansåg inte att dessa fem dagars vistelse i Sverige
Saknas: sjukförsäkringsavgift tre
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Förlängning av tremånadersperioden vid uppehåll i tjänsteresa för arbete på annan ort
% av maximibeloppet eller vid utrikes tjänsteresa, 70 % av normalbeloppet. Beräkning av tremånadersperioden Tremånadersperioden beräknas till tre månader efter att tjänsteresan inleddes med tillämpning av lagen om lagstadgad tid. Perioden får förlängas med det antal
Saknas: sjukförsäkringsavgift svar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Återkallelse av F-skattsedel vid rullande skuld
1 Sammanfattning En F-skattsedel återkallas normalt om innehavaren har tre försummelser i form av obetalda skatter eller underlåtenhet att lämna skattedeklaration. Återkallelse kan ske även vid en enstaka skatteskuld om skulden inte är betald
Saknas: sjukförsäkringsavgift svar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Skattekonsekvenser vid utbildning under pågående anställning
1 Sammanfattning Skrivelsen tar upp olika frågor som berör skattekonsekvenserna av att arbetsgivaren bekostar utbildning för sina anställda respektive anställdas rätt till avdrag för egna utgifter för utbildning. 1.1 Utbildning under pågående
Saknas: sjukförsäkringsavgift tre
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Innebörden av att arbetsgivaren hör hemma inom EES i den s.k. oceanfartsregeln i 3 kap 12 § IL
. När det gäller formuleringen ”arbetsgivare som hör hemma i en stat inom EES” har följande frågor uppkommit. Vem ska ses som den verkliga arbetsgivaren? Kan ett bemanningsbolag inom EES vara arbetsgivare? Vad krävs för att arbetsgivaren ska höra hemma inom EES
Saknas: sjukförsäkringsavgift svar