Filtrera på område
Sökresultat: "frågor och svar fråga lön" | 2015 | 872 träffar
/ Regler och ställningstaganden / Meddelanden / Skatteverkets informationom tillåtelse i vissa fall för företag att förvara maskinläsbara medier m.m. utomlands
begränsas till tre år första gången det meddelas för ett visst företag och om tillståndet förnyas för samma företag bör det kunna medges för ytterligare fem år i taget. 3 Frågor och svar 3.1 I vilka fall ska en anmälan enligt 7 kap. 3 a § respektive
/ Regler och ställningstaganden / Meddelanden / Skatteverkets information om inkomstuppdelning mellan makar och avdrag för ersättning till barn vid beräkning av inkomst av näringsverksamhet att tillämpas fr.o.m. 2005 års taxering
näringsverksamhet eller i inkomstslaget tjänst och kapital för lön till den skattskyldiges barn under 16 år. Har barnet fyllt 16 år är avdraget för ersättning för utfört arbete begränsat till marknadsmässig ersättning. Det finns ingen övre åldersgräns
/ Vägledning / 2015 / Inkomstskatt / Tjänst / Skatteplikt och undantag / Lön / Skattekompensation
om ett nettolöneavtal (s.k. förmån av fri skatt) är främst det sätt som anställningsavtalet är utformat på. Om det är fråga om en avtalad nettolön där arbetsgivaren fullt ut svarar för de svenska skatterna, är det den framräknade bruttolönen som motsvarar den erhållna
/ Regler och ställningstaganden / Rättsfallskommentarer / Hur beaktas löner i ett delägt kommanditbolag vid beräkning av löneunderlag?
i ett löneunderlag i enlighet med 57 kap. 17 § IL måste fråga vara om ett dotterföretag. KB X ägdes AB A, B, C, D och E fram till den 19 december 2005 då AB C trädde ur som delägare. AB B är komplementär och övriga är kommanditbolagsdelägare. I prop. 2005/06:40 s. 45
/ Vägledning / 2015 / Skattetillägg & andra sanktionsavgifter / Skattetillägg / När får ett skattetillägg inte tas ut? / Vid rättelse på eget initiativ
om tidsvinst vid arbetsresor Skatteverket ställer en fråga om tidsvinst vid avdrag för arbetsresor. I sitt svar på frågan redogör den uppgiftsskyldige för tidsvinsten, men rättar dessutom antalet resdagar till ett lägre antal. En sådan rättelse ska
/ Vägledning / 2015 / Skattebetalning & borgenärsarbete / Skatteavdrag och egeninbetalning / Ersättning för arbete / Hur beräknas skatteavdraget? / Värdering av förmåner
. Bruttolöneavdrag påverkar inte förmånsvärdet Det förekommer ofta att anställda som kompensation för att de får en förmån går med på en lägre lön. Det kallas för bruttolöneavdrag eller löneväxling. Mellanskillnaden mellan den lön den anställde hade innan förmånen
/ Vägledning / 2015 / Socialavgifter / Arbetsgivaravgifter / Värdering av förmåner
krävs att den anställde betalar med egna pengar, dvs. av sin lön efter skatteavdrag. En betalning behöver inte ske direkt till arbetsgivaren. Om exempelvis den som har en bilförmån själv betalar en reparation till en bilverkstad räknas även
/ Vägledning / 2015 / Skattetillägg & andra sanktionsavgifter / Skattetillägg / När får ett skattetillägg inte tas ut? / Sidan utgår i 2016 års utgåva! Rättelse av oriktig uppgift med ledning av normalt tillgängligt kontrollmaterial
efter en förfrågan från Skatteverket. Svar på frågor angående t.ex. ett avdrag i deklarationen eller en inkomst som inte deklarerats, som kommer in efter det att Skatteverket initierat en utredning, utgör normalt tillgängligt kontrollmaterial endast
/ Vägledning / 2015 / Skattebetalning & borgenärsarbete / Borgenärsutredning / När uppkommer en fordran? / Grundläggande regler om fordringars uppkomst
för fordrans uppkomst har betydelse. Frågan om när en fordran har uppkommit skulle alltså kunna besvaras generellt oberoende av vilken avtalstyp det är fråga om och oberoende av i vilket sammanhang frågan kommer upp. En sådan slutsats är emellertid
/ Vägledning / 2015 / Inkomstskatt / Näringsverksamhet / Vad ska dras av som utgift? / Kostnader för anställda / Avdrag för arbetsgivarens kostnader
för mottagaren. För belopp som överstiger den skattefria ersättningen medges avdrag såsom för lön. Personalvårdskostnader Avdragsrätten för kostnader för personalvårdsförmåner som personalfester och andra former av intern representation är begränsad enligt