Filtrera på område
Sökresultat: "frågor och svar fråga personalvårdsförmån ska" | 2022 | 321 träffar
/ Vägledning / 2022 / Inkomstskatt / Tjänst / Skatteplikt och undantag / Förmåner / Personalvårdsförmåner / Förutsättningar för att personalvårdsförmåner ska vara skattefria
ersättning för utfört arbete utan är enklare åtgärder för att skapa trivsel i arbetet eller liknande. Det kan också vara en förmån som lämnas på grund av sedvänja inom det yrke eller den verksamhet som det är fråga om ( 11 kap. 11 § IL ). Skattefriheten
Saknas: svar
/ Regler och ställningstaganden / Rättsfallskommentarer / HFD, mål nr 2637-21, Fråga om ansökan om skattelättnader hade kommit in i rätt tid
Högsta förvaltningsdomstolens dom den 20 september 2022, mål nr 2637-21 Sammanfattning Vid prövning om en ansökan om skattelättnader har kommit in i rätt tid enligt 6 § andra stycket lagen (1999:1305) om Forskarskattenämnden ska inte beaktas andra
Saknas: personalvårdsförmån svar
/ Vägledning / 2022 / Inkomstskatt / Tjänst / Skatteplikt och undantag / Förmåner / Personalvårdsförmåner / Motion och annan friskvård
och som är av mindre värde och enklare slag är skattefria ( 11 kap. 11 och 12 §§ IL ). Förmånen är en personalvårdsförmån och ska uppfylla kriterierna för detta. Bedömningen av vad som är enklare slag och mindre värde skiljer sig åt beroende på om det som utges
Saknas: svar
/ Vägledning / 2022 / Inkomstskatt / Tjänst / Skatteplikt och undantag / Förmåner / Personalvårdsförmåner / Naturaförmån
att erbjuda hela personalen exempelvis ett gymkort som naturaförmån kan även erbjuda de anställda ett friskvårdsbidrag . För att arbetsgivaren även ska kunna erbjuda ett friskvårdsbidrag krävs att alla anställda på orten i fråga kan ta del av aktiviteten
Saknas: svar
/ Vägledning / 2022 / Inkomstskatt / Tjänst / Skatteplikt och undantag / Förmåner / Personalvårdsförmåner / Friskvårdsbidrag
i början av december. Det kan då godtas att en anställds betalningar i november och december år 1 ersätts av arbetsgivaren med friskvårdbidrag år 2, och bidraget ska då tas med i underlaget för år 2 i fråga om 5 000 kr-gränsen respektive arbetsgivarens eget
Saknas: svar
/ Regler och ställningstaganden / Rättsfallskommentarer / HFD, mål nr 1763-20 – fråga om lön och annan ersättning för arbete i Sverige som betalas ut till en utländsk arbetstagare av någon annan än dennes arbetsgivare i Sverige kan beaktas vid prövningen av om beloppsgränsen för expertskatt är uppnådd
han till Sverige för att arbeta för ett svenskt bolag, T AB. AA är under denna tid tjänstledig från sin tyska anställning. Ersättningen under AA:s anställning i Sverige ska betalas ut av dels svenska T AB, dels av tyska AG för T AB:s räkning. Den del
Saknas: personalvårdsförmån svar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Fråga och svar om hur utlandstraktamentet för år 2013 fastställts
Fråga Hur fastställs utlandstraktamentet? Svar Avsikten med bestämmelserna om utlandstraktamentet är att det fastställda utlandstraktamentet ska täcka den merkostnad man har för måltider och småutgifter under en tjänsteresa. Skatteverket har fått
Saknas: personalvårdsförmån
/ Vägledning / 2022 / Inkomstskatt / Tjänst / Grundläggande bestämmelser / När ska utgifter dras av?
Utgifter ska normalt sett dras av enligt kontantprincipen, men det finns undantag från den regeln. Kontantprincipen gäller som huvudregel I inkomstslaget tjänst gäller den s.k. kontantprincipen. Den innebär att utgifter ska dras av som kostnad
Saknas: personalvårdsförmån svar
/ Vägledning / 2022 / Inkomstskatt / Tjänst / Grundläggande bestämmelser / När ska inkomster tas upp?
2004 ref. 35 I ). Beskattning kan även aktualiseras genom att villkoren för optionen förändras på ett sådant sätt att rättigheten blir ett värdepapper ( RÅ 2004 ref. 35 II ). Beskattning ska ske i tjänst om det är fråga om en skattepliktig
Saknas: personalvårdsförmån svar
/ Regler och ställningstaganden / Rättsfallskommentarer / KRNS, mål nr 7728-16; fråga om innebörden av offentlig tjänst i artikel 19 i skatteavtalet med Tyskland
offentligrättsliga inslag och de anställda omfattas av regelverk som gäller för statligt anställda är det inte fråga om en statlig institution. Kammarrätten instämmer i denna bedömning och anser att Max Planck Gesellschaft inte utgör en offentligrättslig juridisk
Saknas: personalvårdsförmån svar