Filtrera på område
Sökresultat: "frågor och svar fyra följdfrågor ska vigselförrättare" | Inkomstskatt | 2015 | 31 träffar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Beräkning av bruttolön vid nettolöneavtal – följdfrågor
nettolön samt att arbetsgivaren ska stå för skatteinbetalningen. Följande följdfrågor har ställts. 1. Hur ska beräkningen göras om den anställde har ett avtal som "enbart" gäller en förmån, exempelvis en bilförmån, och där arbetsgivaren ska stå
Saknas: fyra vigselförrättare
/ Vägledning / 2015 / Inkomstskatt / Tjänst / Skatteplikt och undantag / Lön / Skattekompensation
vid beskattningen. Vad är skattekompensation? Med s.k. skattekompensation avses olika situationer där anställda blir kompenserade för att de ska betala svensk skatt. Kompensationen betalas ut p.g.a. att den svenska skatten blir högre jämfört med den skatt
Saknas: fyra vigselförrättare
/ Vägledning / 2015 / Inkomstskatt / Näringsverksamhet / Koncerner och intressegemenskaper / Begränsningar i avdragsrätten för ränta på vissa skulder
till att skuldförhållandet har uppkommit är att intressegemenskapen ska få en väsentlig skatteförmån. Detta är innebörden av det s.k. undantaget från 10-procentsregeln ( 24 kap 10 d § tredje stycket IL ). Bestämmelserna kan ses som ”undantag från undantagen”, se Undantaget
Saknas: följdfrågor vigselförrättare
/ Vägledning / 2015 / Inkomstskatt / Näringsverksamhet / Särskilt om vissa skattesubjekt / Stiftelser / Inskränkt skattskyldighet / Villkor för skattebefrielse / Ändamålskravet / Ändamålskravet består av tre delar
Här beskrivs ändamålskravet för stiftelser, ideella föreningar och registrerade trossamfund. Krav på allmännyttigt ändamål En stiftelse, en ideell förening eller ett registrerat trossamfund som vill bli skattegynnad (inskränkt skattskyldig) ska
Saknas: följdfrågor vigselförrättare
/ Regler och ställningstaganden / Rättsfallskommentarer / Utskiftning vid likvidation av Brandförsäkringsverket
för försäkringen inte får dras av för att skattefrihet ska föreligga. Mot bakgrund av detta ställs följande följdfrågor: Fråga 2 a Innebär den begränsade avdragsrätten enligt nuvarande 16 kap. 21 § IL för premie på brandförsäkring i all framtid och som funnits
Saknas: svar vigselförrättare
/ Regler och ställningstaganden / Rättsfallskommentarer / Hur beaktas löner i ett delägt kommanditbolag vid beräkning av löneunderlag?
som dess dotterbolag AB B ägde) fram t.o.m. den 19 december 2005 och 2/4 för tiden därefter, eftersom det från denna tidpunkt enbart fanns fyra delägare. Länsrätten i Skåne län uttalade. Frågan i målet rör hur begreppet "moderföretagets andel i dotterföretaget" i 57
Saknas: följdfrågor vigselförrättare
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Överavskrivning av inventarier och restvärdeavskrivning
1 Sammanfattning Vid övergång från räkenskapsenlig avskrivning till restvärdeavskrivning ska i avskrivningsunderlaget ingå oavskrivet värde av tidigare överavskrivningar. 2 Bakgrund och frågeställning Ett företag har under en följd av år köpt in
Saknas: följdfrågor vigselförrättare
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Allmänt avdrag för konstnärer
Inkomstbasbelopp Beskattningsåret 60 000 50 900 Året före 0 48 000 Andra året före 20 000 45 900 Tredje året före 20 000 44 500 Svar: Intäkterna ska uppgå till i genomsnitt ett halvt inkomstbasbelopp för respektive beskattningsår under fyraårsperioden = 50 900/2
Saknas: följdfrågor vigselförrättare
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Allmänt avdrag för underskott av nystartad verksamhet
. Allmänt avdrag får göras för underskott det beskattningsår den skattskyldige börjar bedriva näringsverksamheten (startåret) och de fyra följande beskattningsåren. Avdrag får vart och ett av åren göras med högst 100 000 kronor. Regeln fick sin nuvarande
Saknas: följdfrågor vigselförrättare
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Tillämpning av sexmånadersregeln vid flera anställningar
under pågående anställning. Lagtexten ger således inget svar på frågan om och i så fall hur lång tid som får förflyta mellan två anställningar för att sexmånadersregeln ändå ska vara tillämplig. Av målet RÅ 1982 1:34 VI framgår dock att fem dagars avbrott
Saknas: följdfrågor vigselförrättare