Filtrera på område
Sökresultat: "vigsel hemlandet" | Socialavgifter | Alla | 84 träffar
/ Vägledning / 2017 / Socialavgifter / Internationella sammanhang / EU-rätt – förordning 883/2004 / Offentligt anställda
anställda. Uppdraget pågår minst 6 månader och högst 4 år. De nationella experterna får sin lön från arbetsgivaren i hemlandet. Som kompensation för extrakostnaderna för att bo och arbeta utomlands får de dagtraktamente av kommissionen och i vissa fall
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2018 / Socialavgifter / Internationella sammanhang / EU-rätt – förordning 883/2004 / Offentligt anställda
i de flesta fall offentligt anställda. Uppdraget pågår minst 6 månader och högst 4 år. De nationella experterna får sin lön från arbetsgivaren i hemlandet. Som kompensation för extrakostnaderna för att bo och arbeta utomlands får de dagtraktamente
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2019 / Socialavgifter / Internationella sammanhang / EU-rätt – förordning 883/2004 / Offentligt anställda
i de flesta fall offentligt anställda. Uppdraget pågår minst 6 månader och högst 4 år. De nationella experterna får sin lön från arbetsgivaren i hemlandet. Som kompensation för extrakostnaderna för att bo och arbeta utomlands får de dagtraktamente
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2020 / Socialavgifter / Internationella sammanhang / EU-rätt – förordning 883/2004 / Offentligt anställda
förvaltningar och är därför i de flesta fall offentligt anställda. Uppdraget pågår minst 6 månader och högst 4 år. De nationella experterna får sin lön från arbetsgivaren i hemlandet. Som kompensation för extrakostnaderna för att bo och arbeta utomlands får
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2022 / Socialavgifter / Internationella sammanhang / EU-rätt – förordning 883/2004 / Offentligt anställda
förvaltningar och är därför i de flesta fall offentligt anställda. Uppdraget pågår minst 6 månader och högst 4 år. De nationella experterna får sin lön från arbetsgivaren i hemlandet. Som kompensation för extrakostnaderna för att bo och arbeta utomlands får
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2014 / Socialavgifter / Internationella sammanhang / EU-rätt – förordning 883/2004 / Utsändning
med arbete i hemlandet. När en arbetstagare har avslutat en utsändningsperiod får ingen ny utsändningsperiod för samma arbetstagare, samma företag och samma medlemsstat tillåtas förrän minst två månader har förflutit från den dag då den föregående
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2015 / Socialavgifter / Internationella sammanhang / EU-rätt – förordning 883/2004 / Utsändning
med arbete i hemlandet. När en arbetstagare har avslutat en utsändningsperiod får ingen ny utsändningsperiod för samma arbetstagare, samma företag och samma medlemsstat tillåtas förrän minst två månader har förflutit från den dag då den föregående
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2016 / Socialavgifter / Internationella sammanhang / EU-rätt – förordning 883/2004 / Utsändning
med arbete i hemlandet. När en arbetstagare har avslutat en utsändningsperiod får ingen ny utsändningsperiod för samma arbetstagare, samma företag och samma medlemsstat tillåtas förrän minst två månader har förflutit från den dag då den föregående
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2017 / Socialavgifter / Internationella sammanhang / EU-rätt – förordning 883/2004 / Utsändning
med arbete i hemlandet. När en arbetstagare har avslutat en utsändningsperiod får ingen ny utsändningsperiod för samma arbetstagare, samma företag och samma medlemsstat tillåtas förrän minst två månader har förflutit från den dag då den föregående
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2018 / Socialavgifter / Internationella sammanhang / EU-rätt – förordning 883/2004 / Utsändning
med arbete i hemlandet. När en arbetstagare har avslutat en utsändningsperiod får ingen ny utsändningsperiod för samma arbetstagare, samma företag och samma medlemsstat tillåtas förrän minst två månader har förflutit från den dag då den föregående
Saknas: vigsel