Filtrera på område
Sökresultat: "vigsel lön måste pension vinst" | Ställningstaganden | 2021 | 22 träffar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Bedömning av en utländsk pension som socialförsäkringspension eller tjänstepension
1 Sammanfattning När det gäller den skatterättsliga klassificeringen av en utländsk pension som betalas ut enligt ett lands lagstiftning är det Skatteverkets uppfattning att det är utbetalningslandets bedömning som ska gälla. Detta innebär
Saknas: vigsel vinst
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Beskattning av pension som utbetalas på grund av pensionsplaner inrättade av Världsbanken och FN mot bakgrund av domen HFD 2015 ref. 81
, HFD, har funnit att pension som har betalats ut i enlighet med villkoren i Internationella valutafondens pensionsplan är skattepliktig i Sverige. Pensionen har betalats ut på grund av tidigare tjänst på annat sätt än genom försäkring och på den grunden
Saknas: måste vigsel
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Registrering i folkbokföringen av uppgifter om identitet, familj m.m. med stöd av handlingar från Somalia
.) framgår att registreringen i folkbokföringen även omfattar en viss prövning av uppgifterna. För att ett utdrag ur folkbokföringen ska kunna lämnas i syfte att styrka en uppgift om vigsel, födelse eller dödsfall måste uppgifternas riktighet ha fastställts
Saknas: pension vinst
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Utbetalning från vinstandelsstiftelse – intern rätt och tillämplig artikel i skatteavtal
av 1980-talet överfört vinstmedel till särskilda stiftelser, s.k. vinstandelsstiftelser. Syftet med överföringarna är att ge personalen del av företagets vinst och att därigenom känslan av samhörighet med företaget skall öka produktiviteten. I regel
Saknas: vigsel
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Offentligt ackord vid företagsrekonstruktion - när ingår statens regress för utgiven lönegaranti?
arbetstagaren för vissa av dennes fordringar mot arbetsgivaren. Bestämmelser om lönegaranti finns i lönegarantilagen (1992:497, LGL). Vid företagsrekonstruktion omfattar lönegarantin sådan fordran på lön eller annan ersättning på grund av arbete och på pension
Saknas: vigsel vinst
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Utmätt pensionsförsäkring
över på en den person som förvärvar försäkringstagarens rätt enligt försäkringsavtalet. I 10 kap. 5 § IL framgår såvitt nu är i fråga att ersättningar som betalas ut på grund av pensionsförsäkring eller återköp av sådan försäkring utgör pension. I 10 kap. 2 § IL
Saknas: lön vigsel
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Hur ska man, enligt intern rätt och skatteavtal, se på ersättning från arbetsgivare för arbetsbefriad tid?
av ålder, s.k. Altersteilzeit. Avtalet innebär att hon mellan den 1 januari 2004 och den 1 juli 2006 arbetat ett visst antal timmar per vecka. För tiden därefter, fram t.o.m. den 31 december 2008, är hon arbetsbefriad men uppbär lön. Enligt avtalet
Saknas: vigsel vinst
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Beskattning av finsk folkpension
anges därför att inkomster och utgifter på grund av tjänst räknas till inkomstslaget tjänst". Om 10 kap. 2 § IL uttalas att "Rätt till pension, livränta m.m. behandlas som tjänst. - - -Vissa bestämmelser som i dag är placerade i både 31 § och 32 § 1 mom
Saknas: vigsel vinst
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Automatiskt informationsutbyte med andra länder och skattetillägg
ska medges. För att befrielse ska medges måste kontrollmaterialet även ha bidragit till att minska risken för ett skatteundandragande. Vid bedömningen av om det utländska kontrollmaterialet har bidragit till att minska risken för skatteundandragande
Saknas: vigsel
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Utbetalningsvillkor för temporär ålderspension vid avgångspensionering före 65 års ålder
sin anställning i förtid (före ordinarie pensionsålder) och får pension som kompensation. I förekommande fall föregås överenskommelsen av förhandlingar mellan arbetsgivaren och arbetstagarens lokala fackliga organisation (oftast vid övertalighet). Vad gäller ITP
Saknas: vigsel vinst