Filtrera på område
Sökresultat: "vigsel lön måste" | Förvaltningsrätt & förfarande | 2015 | 16 träffar
/ Vägledning / 2015 / Förvaltningsrätt & förfarande / Dokumentationsskyldighet / Personalliggare / Personalliggare i vissa verksamheter
vilka som är verksamma i en verksamhet i ett givet ögonblick och stämma av inventeringen mot personalliggaren. Huvudsakligheten måste därför kunna bedömas vid samma tidpunkt. Enligt Skatteverket måste huvudsaklighetsbedömningen dock ta hänsyn till verksamhetens
Saknas: lön
/ Vägledning / 2015 / Förvaltningsrätt & förfarande / Dokumentationsskyldighet / Personalliggare / Uppgifter som ska föras in i en personalliggare
mellan den som bedriver verksamheten och den verksamma personen deltar i bedrivandet. För att omfattas måste det dock finnas någon höjd på den verksamma personens aktivitet. En person som i en bricklunchservering efter avslutad måltid ställer ut sin lunchbricka
Saknas: lön
/ Vägledning / 2015 / Förvaltningsrätt & förfarande / Omprövning, rättelse och ändring / Omprövningsbestämmelser inom olika ämnesområden / Skatteförfarandelagen (SFL) / På Skatteverkets initiativ / Omprövning till nackdel / Efterbeskattning – omprövning på Skatteverkets initiativ till nackdel efter tvåårsfristen / Utan krav på oriktig uppgift
förbiseende ska rättas ( 66 kap. 27 § 2 SFL ). Det räcker inte att Skatteverket har gjort sig skyldigt till ett ”förbiseende”, utan detta måste också vara ”uppenbart” ( RÅ 2003 ref. 38 ). Förvaltningsmyndigheter har möjlighet att göra rättelser av skrivfel
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2015 / Förvaltningsrätt & förfarande / Överklagande / Saken i skatteförfarandet
beskattningsbeslutet eller bara en mindre intäkts- eller kostnadspost. Den allmänna utgångspunkten i skatteprocessen är att det går att begränsa saken till mycket små beståndsdelar. Samma händelseförlopp och saksammanhang Det måste ibland bedömas om en ny omständighet
Saknas: vigsel
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Ersättningar vid sakskador på grund av yrkesutövningen m.m.
som utges till en anställd på grund av sjukfrånvaro eller liknande som beror på yrkesutövningen är skattepliktig som lön. Detta gäller även om ersättningen skulle vara skattefri om den utgavs utan samband med anställning eller uppdrag, såsom ideella
Saknas: vigsel
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Fri hälso- och sjukvård genom försäkring som tecknats av arbetsgivare
. Om premien för en sådan försäkring betalas av arbetsgivaren är det att se som kontant lön som ska beskattas oavsett hur vården finansieras. D/ Arbetsgivarens egen försäkring för täckande av kostnader för anställdas sjukvård. Arbetsgivaren är försäkringstagare
Saknas: vigsel
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Kan barn vara arbetsgivare?
. En underårig med eget hushåll får för den dagliga hushållningen eller uppfostran av barn, som tillhör hushållet, själv ingå sådana rättshandlingar, som sedvanligen företas för dessa ändamål (9 kap.2 a§ FB). Den underårige måste därför vid ingående
Saknas: vigsel
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Idrottsutövares möjligheter att bedriva idrottslig verksamhet i bolagsform
en sammanställning av en del av rättsfallen. RÅ 1969 ref. 19 En skådespelare hade deklarerat lön och annan ersättning från ett av honom ägt bolag. I bolaget hade intäktsförts gager för uppträdanden samt royalty från Stim och från grammofonbolag. Regeringsrätten
Saknas: vigsel
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Väsentlig ekonomisk betydelse enligt 2 kap. 4 § p. 2 taxeringslagen
. I nämnda prop. uttalas att för en normal löntagare måste frågan gälla en taxerad inkomst på minst 10 000 kr enligt dåvarande penningvärde för att vara av väsentlig ekonomisk betydelse medan det för större företag krävs ett mångdubbelt större belopp
Saknas: vigsel
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Gränsdragningen mellan tjänsteresa och hemresa
% av nätterna sett i ett längre perspektiv) måste övernatta i bostaden för att resorna ska ses som tjänsteresor, dvs. i övriga fall ansågs alla resor utgöra hemresor. Denna gränsdragning har således grundat sig på om den anställde huvudsakligen har ansetts göra
Saknas: vigsel