Filtrera på område
Sökresultat: "vigsel lön" | Förvaltningsrätt & förfarande | 2022 | 68 träffar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Personalliggare i verksamhetslokaler – arbete på annan plats än i den ordinarie verksamhetslokalen
1 Sammanfattning Vid bedömningen av hur dokumentationen i personalliggaren ska göras av ett arbetspass där den verksamma personen utför arbete utanför den ordinarie verksamhetslokalen, är utgångspunkterna följande. En person ska dokumenteras i personalliggaren...
Saknas: lön
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Beloppsgränser för uttag av skattetillägg och för eftertaxering respektive efterbeskattning
som en gräns för påförande av skattetillägg. Skatten på en höjning av taxeringen med 5 000 kr för en löntagare med normal lön i 1989 års penningvärde motsvarar ca 10 procent av då gällande basbelopp. Med hänsyn härtill anser Skatteverket att beloppsgränsen
Saknas: vigsel
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Personalliggare i verksamhetslokaler – vem är verksam och i vilken näringsverksamhet?
arbetsgivaravgifter och gör skatteavdrag och betalar sedan ut resten som lön till den egenanställde. Den bärande tanken bakom egenanställning är att det är den egenanställde som tar initiativet gentemot uppdragsgivaren (SOU 2018:49 s. 27). Egenanställningsföretag
Saknas: vigsel
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Arbetsgivaravgifter på personaloptioner som överlåtits eller utnyttjats efter den 31 december 2008
Se också Skatteverkets ställningstagande den 23 februari 2009, 131 218739-09/111 angående "Förmån av personaloptioner sedan avskattningsreglerna slopats" 1 Sammanfattning Arbetsgivaravgifter ska betalas på ersättning för arbete som utförts av person...
Saknas: vigsel
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Avdrag för hemresor m.m. i samband med årskort
1 Sammanfattning Vid förmån av årskort ska avdrag för hemresor och arbetsresor medges för beräknad kostnad för att köpa enkelbiljetter, dock inte med högre belopp än det beskattade förmånsvärdet eller kortvärdet. I avsaknad av legal avräkningsordning,...
Saknas: vigsel
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Automatiskt informationsutbyte med andra länder och skattetillägg
1 Sammanfattning Om en oriktig uppgift framgår av information som Skatteverket fått tillgång till från annat land genom automatiskt informationsutbyte kan det medföra att risken för skatteundandragande har minskat på sådant sätt att det är oskäligt att...
Saknas: vigsel
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Hur ska det s.k. relevanskravet (foreseeable relevance) förstås vid informationsutbyte på begäran?
i ett annat land avseende arbete utfört i Sverige. Eftersom lön från arbete i Sverige till en utomlands bosatt person normalt sett beskattas i Sverige och dessutom utgör underlag för arbetsgivaravgifter för utbetalaren är informationen relevant för den svenska
Saknas: vigsel
/ Regler och ställningstaganden / EU-författningar / EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING (EU) 2018/1724 av den 2 oktober 2018 om inrättande av en gemensam digital ingång för tillhandahållande av information, förfaranden samt hjälp och problemlösningstjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012
I (Lagstiftningsakter) FÖRORDNINGAR EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING (EU) 2018/1724 av den 2 oktober 2018 om inrättande av en gemensam digital ingång för tillhandahållande av information, förfaranden samt hjälp- och problemlösningstjänster och...
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (2013:948) om stöd vid korttidsarbete
gälla: 1. Ordinarie arbetstid är den tid som en arbetstagare skulle ha arbetat, om han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. Vid beräkning av den ordinarie arbetstiden ska det bortses från frånvaro. 2. Ordinarie lön är den regelmässigt utgående
Saknas: vigsel
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (2013:948) om stöd vid korttidsarbete
ska följande gälla: 1. Ordinarie arbetstid är den tid som en arbetstagare skulle ha arbetat, om han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. Vid beräkning av den ordinarie arbetstiden ska det bortses från frånvaro. 2. Ordinarie lön
Saknas: vigsel