Filtrera på område
Sökresultat: "frågor och svar lönat moderbolaget måste" | Folkbokföring | Lagar & förordningar | Alla | 98 träffar
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1982:80) om anställningsskydd
arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker. Lag (2015:759) . Lön och andra förmåner under uppsägningstiden 12 § En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra
Saknas: moderbolaget måste
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1982:80) om anställningsskydd
arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker. Lag (2015:759) . Lön och andra förmåner under uppsägningstiden 12 § En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra
Saknas: moderbolaget måste
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1904:26 s.1) om vissa internationella rättsförhållanden rörande äktenskap och förmynderskap
) . 6 § Frågor som gäller vårdnaden om barn får tas upp i äktenskapsmål. Om barnet vistas här i landet, ska sådana frågor alltid prövas enligt svensk lag. Lag (2011:604) . 7 § Beslut om äktenskapsskillnad, som meddelats i främmande stat, skall gälla
Saknas: lönat moderbolaget
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1904:26 s.1) om vissa internationella rättsförhållanden rörande äktenskap och förmynderskap
. Sådan ändring kan ej heller medföra hinder mot äktenskapsskillnad enligt 4 § andra eller tredje stycket. Lag (1973:942) . 6 § Frågor som gäller vårdnaden om barn får tas upp i äktenskapsmål. Om barnet vistas här i landet, ska sådana frågor alltid prövas enligt
Saknas: lönat moderbolaget
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1904:26 s.1) om vissa internationella rättsförhållanden rörande äktenskap och förmynderskap
. Sådan ändring kan ej heller medföra hinder mot äktenskapsskillnad enligt 4 § andra eller tredje stycket. Lag (1973:942) . 6 § Frågor som gäller vårdnaden om barn får tas upp i äktenskapsmål. Om barnet vistas här i landet, ska sådana frågor alltid prövas enligt
Saknas: lönat moderbolaget
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1904:26 s.1) om vissa internationella rättsförhållanden rörande äktenskap och förmynderskap
. Sådan ändring kan ej heller medföra hinder mot äktenskapsskillnad enligt 4 § andra eller tredje stycket. Lag (1973:942) . 6 § Frågor som gäller vårdnaden om barn får tas upp i äktenskapsmål. Om barnet vistas här i landet, ska sådana frågor alltid prövas enligt
Saknas: lönat moderbolaget
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1904:26 s.1) om vissa internationella rättsförhållanden rörande äktenskap och förmynderskap
. Sådan ändring kan ej heller medföra hinder mot äktenskapsskillnad enligt 4 § andra eller tredje stycket. Lag (1973:942) . 6 § Frågor som gäller vårdnaden om barn får tas upp i äktenskapsmål. Om barnet vistas här i landet, ska sådana frågor alltid prövas enligt
Saknas: lönat moderbolaget
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Föräldraledighetslag (1995:584)
förläggning och om andra frågor som rör ledigheten. Om det kan göras utan olägenhet för arbetstagaren, skall denne lägga ledighet som avses i 11 § så att verksamheten hos arbetsgivaren kan fortgå utan påtaglig störning. Kan överenskommelse inte träffas
Saknas: moderbolaget måste
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Utlänningsförordning (2006:97)
som familjemedlemmen har anknytning till. Förordning (2014:779). 4 c § /Upphör att gälla U:2016-09-01/ Kravet på att kunna försörja sig i 5 kap. 3 b § utlänningslagen (2005:716) är uppfyllt om den person som utlänningen åberopar anknytning till har lön som uppgår
Saknas: moderbolaget
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Föräldraledighetslag (1995:584)
inte någon anmälningstid. Lag (2020:192) . 14 § Arbetstagaren skall samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten. Om det kan göras utan olägenhet för arbetstagaren, skall denne lägga ledighet som avses i 11
Saknas: moderbolaget måste