Filtrera på område
Sökresultat: "frågor och svar lönat moderbolaget" | EU-författningar | Alla | 54 träffar
/ Regler och ställningstaganden / EU-författningar / Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2019/1238 av den 20 juni 2019 om en paneuropeisk privat pensionsprodukt (PEPP-produkt)
egenskaper som rör väsentliga frågor såsom distribution, minimiinnehåll i avtal, investeringspolicy och byte av tillhandahållare, samt gränsöverskridande tillhandahållande och portabilitet. Harmoniseringen av dessa grundläggande egenskaper kommer i allmänhet
/ Regler och ställningstaganden / EU-författningar / Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 851/2004 av den 21 april 2004 om inrättande av ett europeiskt centrum för förebyggande och kontroll av sjukdomar
. Artikel 7 Förfarande för vetenskapliga yttranden 1. Centrumet skall lämna vetenskapliga yttranden a) på begäran av kommissionen när det gäller alla frågor som omfattas av centrumets uppdrag och i samtliga fall då gemen- skapslagstiftningen föreskriver
Saknas: moderbolaget
/ Regler och ställningstaganden / EU-författningar / Rådets förordning (EEG) nr 1408/71 av den 14 juni 1971 om tillämpningen av systemen för social trygghet när anställda, egenföretagare eller deras familjer flyttar inom gemenskapen
) Den som är anställd på ett fartyg, vilket för en med lemsstats flagga, och som får sin lön från ett företag eller en person som har sitt säte eller är bosatt inom en annan medlemsstats territorium skall omfattas av den sistnämnda statens lagstiftning
Saknas: moderbolaget
/ Regler och ställningstaganden / EU-författningar / EUT 2012 C 326/266
när Lissabonfördraget träder i kraft när det gäller ordförandeskapet i Europeiska rådet och i rådet i konstella tionen utrikes frågor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 342 9. Förklaring till artikel 16.9 i fördraget
Saknas: moderbolaget
/ Regler och ställningstaganden / EU-författningar / Fördraget om Europeiska unionens funktionssätt
funktionssätt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 338 8. Förklaring om de praktiska åtgärder som ska vidtas när Lissabonfördraget träder i kraft när det gäller ordförandeskapet i Europeiska rådet och i rådet i konstella tionen utrikes frågor
Saknas: moderbolaget
/ Regler och ställningstaganden / EU-författningar / Fördraget om Europeiska unionens funktionssätt
vad gäller anställning, lön och övriga arbets- och anställnings villkor. 3. Den ska, med förbehåll för de begränsningar som grundas på hänsyn till allmän ordning, säkerhet och hälsa, innefatta rätt att a) anta faktiska erbjudanden om anställning, b
Saknas: moderbolaget
/ Regler och ställningstaganden / EU-författningar / Fördraget om Europeiska unionens funktionssätt
vad gäller anställning, lön och övriga arbets- och anställnings villkor. 3. Den ska, med förbehåll för de begränsningar som grundas på hänsyn till allmän ordning, säkerhet och hälsa, innefatta rätt att a) anta faktiska erbjudanden om anställning, b
Saknas: moderbolaget
/ Regler och ställningstaganden / EU-författningar / Fördraget om Europeiska unionens funktionssätt
vad gäller anställning, lön och övriga arbets- och anställnings villkor. 3. Den ska, med förbehåll för de begränsningar som grundas på hänsyn till allmän ordning, säkerhet och hälsa, innefatta rätt att a) anta faktiska erbjudanden om anställning, b
Saknas: moderbolaget
/ Regler och ställningstaganden / EU-författningar / EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING (EU) 2018/1724 av den 2 oktober 2018 om inrättande av en gemensam digital ingång för tillhandahållande av information, förfaranden samt hjälp och problemlösningstjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012
ståndpunkt av den 13 september 2018 (ännu ej offentliggjord i EUT) och rådets beslut av den 27 september 2018. (4) Denna förordning utgör ett svar på dessa önskemål, eftersom den kommer att ge privatpersoner och företag enkel tillgång till den information
Saknas: moderbolaget
/ Regler och ställningstaganden / EU-författningar / Fördraget om Europeiska unionens funktionssätt
vad gäller anställning, lön och övriga arbets- och anställnings villkor. 3. Den ska, med förbehåll för de begränsningar som grundas på hänsyn till allmän ordning, säkerhet och hälsa, innefatta rätt att a) anta faktiska erbjudanden om anställning, b
Saknas: moderbolaget