Filtrera på område
Sökresultat: "vigsel måste" | Socialavgifter | Vägledning | Alla | 189 träffar
/ Vägledning / 2024 / Socialavgifter / Internationella sammanhang / När ska en svensk arbetsgivare betala arbetsgivaravgifter vid internationella förhållanden?
på den pensionsgrundande inkomsten (PGI). I Sverige är Försäkringskassan behörig institution och beslutar om vem som ska omfattas av det svenska socialförsäkringssystemet och kan utfärda intyg om det. Det finns ett antal situationer när man måste avgöra
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2014 / Socialavgifter / Internationella sammanhang / När ska en svensk arbetsgivare betala arbetsgivaravgifter vid internationella förhållanden?
socialförsäkring enligt EU-rätten eller enligt avtal med andra stater när arbetet utförs ( 2 kap. 4 § SAL ). Tre olika regelverk Det finns ett antal situationer när man måste avgöra om arbetsgivaravgifter ska betalas i Sverige eller inte. Här följer några exempel
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2016 / Socialavgifter / Internationella sammanhang / När ska en svensk arbetsgivare betala arbetsgivaravgifter vid internationella förhållanden?
socialförsäkring enligt EU-rätten eller enligt avtal med andra stater när arbetet utförs ( 2 kap. 4 § SAL ). Tre olika regelverk Det finns ett antal situationer när man måste avgöra om arbetsgivaravgifter ska betalas i Sverige eller inte. Här följer några exempel
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2017 / Socialavgifter / Internationella sammanhang / När ska en svensk arbetsgivare betala arbetsgivaravgifter vid internationella förhållanden?
ett antal situationer när man måste avgöra om arbetsgivaravgifter ska betalas i Sverige eller inte. Här följer några exempel: En svensk arbetsgivare sänder ut en anställd för arbete utomlands (utsändningsfall). En svensk arbetsgivare betalar ersättning
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2019 / Socialavgifter / Internationella sammanhang / Avtal och konventioner om social trygghet / Avtal om social trygghet med Filippinerna
räkning i den andra staten (artikel 7). Om arbetet fortsätter efter 24 månader får de behöriga institutionerna komma överens om att den utsända får fortsätta att omfattas av den utsändande statens lagstiftning under ytterligare 24 månader. Begäran måste
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2020 / Socialavgifter / Internationella sammanhang / Avtal och konventioner om social trygghet / Avtal om social trygghet med Filippinerna
institutionerna komma överens om att den utsända får fortsätta att omfattas av den utsändande statens lagstiftning under ytterligare 24 månader. Begäran måste göras gemensamt av arbetsgivaren och arbetstagaren (artikel 7). Avtalet har ingen utsändningsregel
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2021 / Socialavgifter / Internationella sammanhang / Avtal och konventioner om social trygghet / Avtal om social trygghet med Filippinerna
institutionerna komma överens om att den utsända får fortsätta att omfattas av den utsändande statens lagstiftning under ytterligare 24 månader. Begäran måste göras gemensamt av arbetsgivaren och arbetstagaren (artikel 7). Avtalet har ingen utsändningsregel
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2022 / Socialavgifter / Internationella sammanhang / Avtal och konventioner om social trygghet / Avtal om social trygghet med Filippinerna
institutionerna komma överens om att den utsända får fortsätta att omfattas av den utsändande statens lagstiftning under ytterligare 24 månader. Begäran måste göras gemensamt av arbetsgivaren och arbetstagaren (artikel 7). Avtalet har ingen utsändningsregel
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2023 / Socialavgifter / Internationella sammanhang / Avtal och konventioner om social trygghet / Avtal om social trygghet med Filippinerna
efter 24 månader får de behöriga institutionerna komma överens om att den utsända får fortsätta att omfattas av den utsändande statens lagstiftning under ytterligare 24 månader. Begäran måste göras gemensamt av arbetsgivaren och arbetstagaren (artikel 7
Saknas: vigsel
/ Vägledning / 2024 / Socialavgifter / Internationella sammanhang / Avtal och konventioner om social trygghet / Avtal om social trygghet med Filippinerna
24 månader. Begäran måste göras gemensamt av arbetsgivaren och arbetstagaren (artikel 7). Avtalet har ingen utsändningsregel för egenföretagare.
Saknas: vigsel