Filtrera på område
Sökresultat: "frågor och svar organisations period" | Folkbokföring | Alla | 99 träffar
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Föräldraledighetslag (1995:584)
förläggning och om andra frågor som rör ledigheten. Om det kan göras utan olägenhet för arbetstagaren, skall denne lägga ledighet som avses i 11 § så att verksamheten hos arbetsgivaren kan fortgå utan påtaglig störning. Kan överenskommelse inte träffas
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1982:80) om anställningsskydd
§§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1982:80) om anställningsskydd
§§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Föräldraledighetslag (1995:584)
inte någon anmälningstid. Lag (2020:192) . 14 § Arbetstagaren skall samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten. Om det kan göras utan olägenhet för arbetstagaren, skall denne lägga ledighet som avses i 11
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Utlänningsförordning (2006:97)
-medborgare som är arbetstagare eller egen företagare och som upphör att arbeta i Sverige har permanent uppehållsrätt, även om han eller hon inte har vistats här under en fortlöpande period av fem år, om han eller hon, 1. när han eller hon upphör att arbeta
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Utlänningsförordning (2006:97)
om han eller hon inte har vistats här under en fortlöpande period av fem år, om han eller hon, 1. när han eller hon upphör att arbeta har arbetat i Sverige under de tolv föregående månaderna och fortlöpande har vistats i Sverige i minst tre år, samt fyllt 60 år eller, såvitt gäller
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Utlänningsförordning (2006:97)
om han eller hon inte har vistats här under en fortlöpande period av fem år, om han eller hon, 1. när han eller hon upphör att arbeta har arbetat i Sverige under de tolv föregående månaderna och fortlöpande har vistats i Sverige i minst tre år, samt fyllt 60 år eller, såvitt gäller
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Utlänningsförordning (2006:97)
om han eller hon inte har vistats här under en fortlöpande period av fem år, om han eller hon, 1. när han eller hon upphör att arbeta har arbetat i Sverige under de tolv föregående månaderna och fortlöpande har vistats i Sverige i minst tre år, samt fyllt 60 år eller, såvitt gäller
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Utlänningslag (2005:716)
till barnets hälsa och utveckling samt barnets bästa i övrigt kräver. 11 § När frågor om tillstånd enligt denna lag skall bedömas och ett barn berörs av ett beslut i ärendet skall, om det inte är olämpligt, barnet höras. Den hänsyn skall tas till det barnet
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Utlänningslag (2005:716)
. 11 § När frågor om tillstånd enligt denna lag skall bedömas och ett barn berörs av ett beslut i ärendet skall, om det inte är olämpligt, barnet höras. Den hänsyn skall tas till det barnet har sagt som barnets ålder och mognad motiverar. 12