Filtrera på område
Sökresultat: "frågor och svar organisations" | 2023 | 57 träffar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Tillämpning av övergångsbestämmelsen angående pension m.m. i 2015 års skatteavtal med Storbritannien och Nordirland
1 Sammanfattning För att övergångsbestämmelsen angående pension m.m. i 2015 års skatteavtal med Storbritannien och Nordirland ska kunna få tillämpas krävs att den aktuella pensionen, livräntan eller socialförsäkringsersättningen mottogs omedelbart före...
Saknas: organisations
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Särskild löneskatt och avkastningsskatt på kommuners avsättningar i balansräkningen för pensionsåtaganden
enligt tryggandelagen eller annan likvärdig anordning och som på arbetstagarsidan är godkända av organisation viken enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet är att anse såsom central arbetstagarorganisation. Om en arbetsgivare som omfattas
Saknas: svar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Utbetalningsvillkor för temporär ålderspension vid avgångspensionering före 65 års ålder
sin anställning i förtid (före ordinarie pensionsålder) och får pension som kompensation. I förekommande fall föregås överenskommelsen av förhandlingar mellan arbetsgivaren och arbetstagarens lokala fackliga organisation (oftast vid övertalighet). Vad gäller ITP
Saknas: svar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Prispengar, sponsorsersättningar och andra ersättningar till idrottsutövare
av ett avtal om arbete, dock inte pension. RÅ 1962:46. Regeringsrätten kom fram till att en person skulle beskattas i inkomstslaget tjänst för föredragsarvode som han avstått till en ideell organisation. RÅ 2000 ref 4. Ett företag avsåg att ha ett bonussystem
Saknas: svar
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Hur ska skatteavtal tillämpas på utbetalning från pensionsförsäkring då försäkringen innehåller både tjänstepension och privat sparande?
Skatteverket beslutade att beskatta utbetalningar från tjänstepensioner/tjänstepensionsförsäkringar till personer bosatta i Portugal med särskild inkomstskatt för utomlands bosatta (SINK-skatt). Det gällde utbetalningar som gjordes från den 1 januari...
Saknas: organisations
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1976:661) om immunitet och privilegier i vissa fall
internatio- organisation nella kaffeavtal 27 Europeiska patent- Medlemmarnas rep- Protokoll angående den organisationen resentanter i or- europeiska patent- ganisationens för- organisationens valtningsråd och privilegier och immu- sådana represen- nitet
Saknas: svar
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1990:659) om särskild löneskatt på vissa förvärvsinkomster
1 § Särskild löneskatt ska för varje år betalas till staten med 24,26 procent på 1. ersättning som utfaller enligt kollektivavtalsgrundad avgångsbidragsförsäkring som tecknas av arbetsgivare till förmån för arbetstagare, 2. avgångsersättning som på annan...
Saknas: organisations
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1994:1920) om allmän löneavgift
1 § Den som enligt 2 kap. socialavgiftslagen (2000:980) ska betala arbetsgivaravgifter ska för varje år betala allmän löneavgift. Löneavgiften beräknas på det underlag som gäller för arbetsgivaravgifter enligt socialavgiftslagen. I underlaget enligt...
Saknas: organisations
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1994:1744) om allmän pensionsavgift
1 § Allmänna pensionsavgifter skall betalas enligt denna lag. Lag (1997:937) . 2 § Den som uppbär sådan inkomst som avses i 3 § skall på avgiftsunderlaget för varje år betala allmän pensionsavgift med 7 procent. Lag (1999:965) . 3 § Avgiften beräknas...
Saknas: organisations
/ Regler och ställningstaganden / EU-författningar / EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 2002/83/EG av den 5 november 2002 om livförsäkring
nitionen. (11) Förvärv av en betydande del av ett bolags kapital utgör inte i sig ett ägarintresse, i betydelsen ”nära förbindelser”, om kapitalande len förvärvats endast som en tillfällig placering som inte ger inflytande över företagets organisation