Filtrera på område
Sökresultat: "frågor och svar" | Förvaltningsrätt & förfarande | Lagar & förordningar | Alla | 201 träffar
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Förvaltningsprocesslag (1971:291)
till att målet blir så utrett som dess beskaffenhet kräver. Genom frågor och påpekanden ska rätten verka för att parterna avhjälper otydligheter och ofullständigheter i sina framställningar. Rätten ska se till att inget onödigt förs in i målet. Överflödig
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Förvaltningsprocesslag (1971:291)
sedan handlingarna i ärendet överlämnats till domstolen. Första stycket gäller inte i fråga om beslut som överklagas direkt hos kammarrätt. Lag (1995:1692) . Måls handläggning 8 § Rätten ska se till att målet blir så utrett som dess beskaffenhet kräver. Genom frågor
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Myndighetsförordning (2007:515)
vid myndigheten, skall nämnden pröva frågor om 1. skiljande från anställning på grund av personliga förhållanden, när anställningen inte är en provanställning, 2. disciplinansvar, 3. åtalsanmälan, 4. avstängning. Myndighetschefen skall vara ordförande
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Myndighetsförordning (2007:515)
vid myndigheten, skall nämnden pröva frågor om 1. skiljande från anställning på grund av personliga förhållanden, när anställningen inte är en provanställning, 2. disciplinansvar, 3. åtalsanmälan, 4. avstängning. Myndighetschefen skall vara ordförande
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Myndighetsförordning (2007:515)
vid myndigheten, skall nämnden pröva frågor om 1. skiljande från anställning på grund av personliga förhållanden, när anställningen inte är en provanställning, 2. disciplinansvar, 3. åtalsanmälan, 4. avstängning. Myndighetschefen skall vara ordförande
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Myndighetsförordning (2007:515)
vid myndigheten, skall nämnden pröva frågor om 1. skiljande från anställning på grund av personliga förhållanden, när anställningen inte är en provanställning, 2. disciplinansvar, 3. åtalsanmälan, 4. avstängning. Myndighetschefen skall vara ordförande
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Myndighetsförordning (2007:515)
vid myndigheten, skall nämnden pröva frågor om 1. skiljande från anställning på grund av personliga förhållanden, när anställningen inte är en provanställning, 2. disciplinansvar, 3. åtalsanmälan, 4. avstängning. Myndighetschefen skall vara ordförande
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Myndighetsförordning (2007:515)
vid myndigheten, skall nämnden pröva frågor om 1. skiljande från anställning på grund av personliga förhållanden, när anställningen inte är en provanställning, 2. disciplinansvar, 3. åtalsanmälan, 4. avstängning. Myndighetschefen skall vara ordförande
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Myndighetsförordning (2007:515)
vid myndigheten, skall nämnden pröva frågor om 1. skiljande från anställning på grund av personliga förhållanden, när anställningen inte är en provanställning, 2. disciplinansvar, 3. åtalsanmälan, 4. avstängning. Myndighetschefen skall vara ordförande
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Myndighetsförordning (2007:515)
vid myndigheten, skall nämnden pröva frågor om 1. skiljande från anställning på grund av personliga förhållanden, när anställningen inte är en provanställning, 2. disciplinansvar, 3. åtalsanmälan, 4. avstängning. Myndighetschefen skall vara ordförande