Preliminärt stöd | Rättslig vägledning

Stöd vid korttidsarbete hanteras i flera steg. När arbetsgivaren har fått ett godkännande kan en ansökan om preliminärt stöd lämnas in till Skatteverket. Arbetsgivaren är ofta i stort behov av stödet när korttidsarbete har införts i verksamheten. Genom att en ansökan om preliminärt stöd kan lämnas in den aktuella stödmånaden finns det en möjlighet för arbetsgivaren att snabbt få stödet utbetalt genom en kreditering på skattekontot.

Vad menas med preliminärt stöd?
Villkor för preliminärt stöd Preliminärt stöd vid korttidsarbete får endast lämnas till arbetsgivare som uppfyller vissa givna förutsättningar. Det uppställs även vissa krav kopplade till arbetstagaren som måste vara uppfyllda för att stöd ska kunna utbetalas.
Förutsättningar för preliminärt stöd när det finns kollektivavtal För att en arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal ska ha rätt till preliminärt stöd ska vissa förutsättningar vara uppfyllda. Kraven skiljer sig delvis från de krav som uppställs för en arbetsgivare som inte är bunden av kollektivavtal.
Förutsättningar för preliminärt stöd när det saknas kollektivavtal För att en arbetsgivare som inte är bunden av kollektivavtal ska ha rätt till preliminärt stöd ska vissa förutsättningar vara uppfyllda. Kraven skiljer sig delvis från de krav som uppställs för en arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal.
Beräkning av preliminärt stöd Preliminärt stöd beräknas genom att ett underlag för varje arbetstagare och stödmånad bestäms. Underlaget multipliceras därefter med 43 procent.
Ansökan om preliminärt stöd En ansökan om preliminärt stöd ska skickas in månadsvis till Skatteverket och avse en stödmånad.

Till toppen