Filtrera på område
Sökresultat: "frågor och svar arbetet följdfrågor realisationsförlust" | Folkbokföring | 2015 | 4 träffar
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Utlänningsförordning (2006:97)
i minst tre år, samt fyllt 60 år eller, såvitt gäller arbetstagare, fått pension i förtid i samband med att arbetet upphör, 2. slutar sitt arbete på grund av en permanent arbetsoförmåga och fortlöpande har vistats i Sverige i mer än två år, 3. slutar sitt
Saknas: följdfrågor realisationsförlust
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Utlänningslag (2005:716)
vad hänsynen till barnets hälsa och utveckling samt barnets bästa i övrigt kräver. 11 § När frågor om tillstånd enligt denna lag skall bedömas och ett barn berörs av ett beslut i ärendet skall, om det inte är olämpligt, barnet höras. Den hänsyn skall tas
Saknas: följdfrågor realisationsförlust
/ Regler och ställningstaganden / EU-författningar / Rådets förordning (EG) nr 2201/2003 av den 27 november 2003 om domstols behörighet och om erkännande och verkställighet av domar i äktenskapsmål och mål om föräldraansvar samt om upphävande av förordning (EG) nr 1347/2000
erkännande av rättsliga avgöranden som en hörnsten i arbetet med att skapa ett verkligt rättsligt område och angav umgängesrätt som en prioriterad fråga. (3) Rådets förordning (EG) nr 1347/2000 av den 29 maj 2000 (4) innehåller bestämmelser om domstols
Saknas: följdfrågor realisationsförlust
/ Regler och ställningstaganden / EU-författningar / Europaparlamentets och rådets direktiv 2004/38/EG av den 29 april 2004 om unionsmedborgares och deras familjemedlemmars rätt att fritt röra sig och uppehålla sig inom medlemsstaternas territorier och om ändring av förordning (EEG) nr 1612/68 och om upphävande av direktiven 64/221/EEG, 68/360/EEG, 72/194/EEG, 73/148/EEG, 75/34/EEG, 75/35/EEG, 90/364/EEG, 90/365/EEG och 93/96/EEG
arbetsförmedling eller perioder av ofrivilliga avbrott i arbetet och frånvaro från eller upphörande av verksamheten som beror på sjuk dom eller olycksfall, skall anses som yrkesverksamma perioder. 2. Villkoren avseende uppehållets och anställningens längd i punkt
Saknas: följdfrågor realisationsförlust