Filtrera på område
Sökresultat: "royalty anställningen arbete arbetet" | Inkomstskatt | Rättsfallskommentarer | 2022 | 11 träffar
/ Regler och ställningstaganden / Rättsfallskommentarer / HFD, mål nr 1158-17; skattelättnader för utländska nyckelpersoner enligt beloppsregeln medges inte eftersom ersättningen inte överstiger ersättningsnivån under de tre första åren av anställningen
Högsta förvaltningsdomstolens dom den 2 maj 2018, mål nr 1158-17 Sammanfattning Ersättning för arbete i Sverige överstiger inte två prisbasbelopp per månad under de tre första åren av anställningen. Villkoren för skattelättnader är därmed
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Rättsfallskommentarer / HFD, mål nr 1763-20 – fråga om lön och annan ersättning för arbete i Sverige som betalas ut till en utländsk arbetstagare av någon annan än dennes arbetsgivare i Sverige kan beaktas vid prövningen av om beloppsgränsen för expertskatt är uppnådd
han till Sverige för att arbeta för ett svenskt bolag, T AB. AA är under denna tid tjänstledig från sin tyska anställning. Ersättningen under AA:s anställning i Sverige ska betalas ut av dels svenska T AB, dels av tyska AG för T AB:s räkning. Den del
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Rättsfallskommentarer / HFD anser att det krävs fysisk närvaro för att ett arbete ska anses utfört i en annan avtalsslutande stat än den som är personens hemviststat
stat uppbär pga. anställning endast beskattas i denna stat, såvida inte arbetet utförs i annan avtalsslutande stat. Om arbetet utförs i denna andra stat, får ersättning som uppbärs för arbetet beskattas där. OECD:s modellavtal är utgångspunkt
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Rättsfallskommentarer / Högsta förvaltningsdomstolen meddelade inte pt - Beskattning av inkomst vid tjänsteresor enligt SINK och skatteavtal
under tjänsteresorna utomlands är knutet till anställningen i det svenska företaget. Arbetet ansågs därmed utfört i Sverige. Skatteverket ansåg dock att bestämmelserna i artikel 15 i det nordiska skatteavtalet begränsade Sveriges beskattningsrätt avseende ersättningen
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Rättsfallskommentarer / Kortare avbrott vid tillämpning av sexmånadersregeln
som hon inom ramen för anställningen i land Z kommer att tillbringa för arbete hos koncernbolagen i land X och land Y utgör avbrott som ska beaktas vid en tillämpning av 3 kap. 10 § (fråga 1). Om så är fallet vill hon få prövat om uppehåll i vistelsen i land Z
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Rättsfallskommentarer / HFD 1483-15, personaloptioner och aktier intjänade utomlands och EUF-fördraget
skattskyldig person som ”har” en anställning som innebär att han eller hon vistas utomlands. Arbetet utomlands ska alltså äga rum under tid då personen i fråga är obegränsat skattskyldig i Sverige. Under den period då A arbetade och vistades i Japan
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Rättsfallskommentarer / HFD, mål nr 2637-21, Fråga om ansökan om skattelättnader hade kommit in i rätt tid
bli obegränsat skattskyldig här. X ansökte om skattelättnader hos Forskarskattenämnden för sin nya anställning. Ansökan kom in till nämnden den 28 oktober 2019. Forskarskattenämnden fann att ansökan hade kommit in för sent och avvisade den. Eftersom X
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Rättsfallskommentarer / HFD 1480-15, personaloptioner intjänade utomlands och EUF-fördraget
att det är fråga om en obegränsat skattskyldig person som ”har” en anställning som innebär att han eller hon vistas utomlands. Arbetet utomlands ska alltså äga rum under tid då personen i fråga är obegränsat skattskyldig i Sverige. Under den period då A arbetade
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Rättsfallskommentarer / KRNS, mål nr 7571-15; skattelättnader för nyckelpersoner m.fl. medges inte
efter det att arbetstagaren påbörjat arbetet i Sverige (6 § lagen om Forskarskattenämnd). Kammarrätten anser att en förutsättning för att bestämmelserna om skattelättnader ska kunna utnyttjas och därmed påverka förutsättningarna för en anställning är att parterna någorlunda
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Rättsfallskommentarer / HFD dom den 4 juni 2018, mål nr 3936-3939-17
inte vara ett fåmansföretag. Det avgörande är i stället om det arbete man utfört i fåmansföretaget B via sin anställning i företag A haft påtaglig betydelse för vinstgenereringen i fåmansföretag B. Detta har också varit Skatteverkets (och tidigare Riksskatteverkets
Saknas: royalty