Filtrera på område
Sökresultat: "royalty anställningen frågan måste" | Socialavgifter | 2023 | 15 träffar
/ Vägledning / 2023 / Socialavgifter / Arbetsgivaravgifter / På vilka ersättningar ska arbetsgivaravgifter betalas? / Ersättning för arbete
att den som fått lönen eller ersättningen blir skyldig att återbetala del av beloppet till utbetalaren. Det kan t.ex. inträffa att ett företag fortsätter att betala ut lön en tid efter att en anställning upphört. Ett återkrav av en sådan otvistig
/ Vägledning / 2023 / Socialavgifter / Arbetsgivaravgifter / På vilka ersättningar ska arbetsgivaravgifter betalas? / Ersättningar som likställs med ersättning för arbete
för logi, måltider och småutgifter vid tillfällig anställning eller uppdrag på annan plats än bostaden ska göras på samma sätt som för tjänsteresa om anställningen eller uppdraget är avsett att pågå i högst en månad, och avståndet mellan bostaden
Saknas: royalty
/ Vägledning / 2023 / Socialavgifter / Arbetsgivaravgifter / Forskningsavdrag
arbetstid med forskning eller utveckling ( 2 kap. 30 § första stycket SAL ). Om den som arbetar med FoU har en anställning på deltid, t.ex. 32 timmar per vecka krävs att personen arbetar minst 16 timmar (50 procent) per vecka i genomsnitt med forskning
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Skattekonsekvenser vid utbildning under pågående anställning
anställning — ingen förmån om den betingas av arbetet Om arbetsgivaren för en anställd bekostar utbildning som är betingad av anställningen blir det inte aktuellt med förmånsbeskattning. Den omständigheten att arbetsgivaren bekostar sådan utbildning innebär
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Ersättningar vid sakskador på grund av yrkesutövningen m.m.
om att ersättningen "smittas" av anställningen. Denna princip gäller vid ersättningar som utges av arbetsgivare om inte frågan om skatteplikt är särskilt reglerad. I de fall en ersättning är skattefri på grund av en uttrycklig bestämmelse i 8 kap. IL, anges i vissa
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Personalvårdsförmåner och gåvor till uppdragstagare
'arbetsgivare' och 'anställd' avser normalt även uppdragsgivare eller annan utgivare av förmån samt uppdragstagare eller annan mottagare av förmån. Det finns emellertid situationer där likhetstecken inte kan sättas mellan de olika begreppen. Frågan måste därför
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Idrottsutövares möjligheter att bedriva idrottslig verksamhet i bolagsform
av näringsverksamhet. Med näringsverksamhet avses förvärvsverksamhet som bedrivs yrkesmässigt och självständigt. Regeringsrätten har vid flera tillfällen prövat frågan om verksamheter av personlig karaktär, s.k. fria yrken, kan bedrivas i bolagsform. Nedan följer
Saknas: anställningen
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Förmånsbeskattning av elektronisk utrustning eller abonnemang mot fast avgift
inte heller om abonnemanget inte har fast avgift eftersom det privata användandet då kan särskiljas från nyttan i anställningen. 4.5 Exempel på olika situationer där frågan om förmån kan aktualiseras Exempel 1 Tillgång till elektronisk utrustning
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Avdrag enligt schablon för tjänstehundar som används inom vissa verksamheter
bevakningsbolag, omfattas av ställningstagandet. Ställningstagandet gäller enbart för hundförare vars anställning förutsätter användandet av en godkänd tjänstehund och där hunden används fortlöpande i yrkesutövningen. Hundföraren ska också ha tecknat avtal
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Ställningstaganden / Skattekonsekvenser om arbetsgivaren betalar skadestånd, rättegångskostnader och böter för en anställd
rättegångskostnader och böter i en sådan process. Här behandlas alltså inte skatteplikten för skadestånd som den anställde får , vare sig det är inom eller utom anställningen. Dokumentet gör inte anspråk på att ge färdiga svar, utan är avsett att ge en översikt
Saknas: royalty