Filtrera på område
Sökresultat: "royalty arbetet frågor överlåta" | Folkbokföring | Alla | 20 träffar
/ Vägledning / 2017 / Folkbokföring / Flytta till Sverige / Uppehållsrätt för EES-medborgare och deras familjemedlemmar
om EES-medborgaren måste kompletterna lönen med egna medel, bidrag eller liknande. Arbetet som EES-medborgaren utför får inte vara av alltför ringa omfattning. Det är inte fastställt vad som ska anses vara alltför ringa men även här tillämpas en generös
Saknas: royalty
/ Vägledning / 2017 / Folkbokföring / Flytta till Sverige / Uppehållsrätt för EES-medborgare och deras familjemedlemmar
kompletterna lönen med egna medel, bidrag eller liknande. Arbetet som EES-medborgaren utför får inte vara av alltför ringa omfattning. Det är inte fastställt vad som ska anses vara alltför ringa men även här tillämpas en generös tolkning. En arbetstid på 5,5
Saknas: royalty
/ Vägledning / 2015 / Folkbokföring / Flytta till Sverige / Uppehållsrätt för EES-medborgare och deras familjemedlemmar
kompletterna lönen med egna medel, bidrag eller liknande. Arbetet som EES-medborgaren utför får inte vara av alltför ringa omfattning. Det är inte fastställt vad som ska anses vara alltför ringa men även här tillämpas en generös tolkning. En arbetstid på 5,5
Saknas: royalty
/ Vägledning / 2019 / Folkbokföring / Flytta till Sverige / Uppehållsrätt för EES-medborgare och deras familjemedlemmar
med egna medel, bidrag eller liknande. Hur arbetet benämns är inte avgörande. Till exempel kan en au-pair uppfylla kraven för att ha uppehållsrätt som arbetstagare. Detsamma gäller en volontär, om personen får ersättning i någon form för sin arbetsinsats
Saknas: royalty
/ Vägledning / 2019 / Folkbokföring / Flytta till Sverige / Uppehållsrätt för EES-medborgare och deras familjemedlemmar
med egna medel, bidrag eller liknande. Hur arbetet benämns är inte avgörande. Till exempel kan en au-pair uppfylla kraven för att ha uppehållsrätt som arbetstagare. Detsamma gäller en volontär, om personen får ersättning i någon form för sin arbetsinsats
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1982:80) om anställningsskydd
§§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Föräldraledighetslag (1995:584)
inte någon anmälningstid. Lag (2020:192) . 14 § Arbetstagaren skall samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten. Om det kan göras utan olägenhet för arbetstagaren, skall denne lägga ledighet som avses i 11
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1982:80) om anställningsskydd
§§. Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1982:80) om anställningsskydd
av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1982:80) om anställningsskydd
av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning
Saknas: royalty