Filtrera på område
Sökresultat: "royalty arbetet" | Folkbokföring | Lagar & förordningar | Alla | 38 träffar
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1982:80) om anställningsskydd
upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid. En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte något annat har avtalats eller följer av 5 a
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Föräldraledighetslag (1995:584)
yrkespraktik, 4. beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör annan utbildning eller yrkesvägledning, 5. tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor, 6. leder och fördelar arbetet, eller 7. säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Föräldraledighetslag (1995:584)
som rör annan utbildning eller yrkesvägledning, 5. tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor, 6. leder och fördelar arbetet, eller 7. säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare. Förbudet gäller dock
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1982:80) om anställningsskydd
upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid. En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte något annat har avtalats eller följer av 5 a
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1994:1809) om totalförsvarsplikt
meddelande om den dag, när han eller hon kan återinträda i arbetet. Om tjänstgöringen enligt denna lag har pågått i mer än tre månader, är arbetsgivaren inte skyldig att låta arbetstagaren återinträda i arbetet tidigare än två veckor från den dag
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1994:1809) om totalförsvarsplikt
, när han eller hon kan återinträda i arbetet. Om tjänstgöringen enligt denna lag har pågått i mer än tre månader, är arbetsgivaren inte skyldig att låta arbetstagaren återinträda i arbetet tidigare än två veckor från den dag när arbetsgivaren tog emot ett sådant meddelande
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1994:1809) om totalförsvarsplikt
än arbetsgivaren. En arbetstagare bör i god tid lämna arbetsgivaren meddelande om den dag, när han eller hon kan återinträda i arbetet. Om tjänstgöringen enligt denna lag har pågått i mer än tre månader, är arbetsgivaren inte skyldig att låta arbetstagaren
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1994:1809) om totalförsvarsplikt
än arbetsgivaren. En arbetstagare bör i god tid lämna arbetsgivaren meddelande om den dag, när han eller hon kan återinträda i arbetet. Om tjänstgöringen enligt denna lag har pågått i mer än tre månader, är arbetsgivaren inte skyldig att låta arbetstagaren
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1994:1809) om totalförsvarsplikt
, när han eller hon kan återinträda i arbetet. Om tjänstgöringen enligt denna lag har pågått i mer än tre månader, är arbetsgivaren inte skyldig att låta arbetstagaren återinträda i arbetet tidigare än två veckor från den dag när arbetsgivaren tog emot ett sådant meddelande
Saknas: royalty
/ Regler och ställningstaganden / Lagar & förordningar / Lag (1994:1809) om totalförsvarsplikt
än arbetsgivaren. En arbetstagare bör i god tid lämna arbetsgivaren meddelande om den dag, när han eller hon kan återinträda i arbetet. Om tjänstgöringen enligt denna lag har pågått i mer än tre månader, är arbetsgivaren inte skyldig att låta arbetstagaren
Saknas: royalty