Filtrera på område
Sökresultat: "samordningsnummer företag måste" | Vägledning | Alla | 9 träffar
/ Vägledning / 2023 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Preliminärt stöd / Ansökan om preliminärt stöd
för varje arbetstagare som arbetsgivaren ansöker preliminärt stöd för. Person- eller samordningsnummer ska anges för varje arbetstagare. Uppgifterna ska lämnas på heder och samvete ( 3 § förordning [2020:208] om stöd vid korttidsarbete ). Tillsammans med ansökan ska
Saknas: företag
/ Vägledning / 2024 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Preliminärt stöd / Ansökan om preliminärt stöd
för varje arbetstagare som arbetsgivaren ansöker preliminärt stöd för. Person- eller samordningsnummer ska anges för varje arbetstagare. Uppgifterna ska lämnas på heder och samvete ( 3 § förordning [2020:208] om stöd vid korttidsarbete ). En person som anger oriktiga
Saknas: företag
/ Vägledning / 2022 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Preliminärt stöd / Ansökan om preliminärt stöd
för varje arbetstagare som preliminärt stöd söks för. Person- eller samordningsnummer ska anges för varje arbetstagare som ansökan avser. Uppgifterna i ansökan ska lämnas på heder och samvete ( 3 § förordning [2020:208] om stöd vid korttidsarbete ). Tillsammans
Saknas: företag
/ Vägledning / 2022 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Preliminärt stöd / Förutsättningar för preliminärt stöd när det saknas kollektivavtal
. Förutsättningar som måste vara uppfyllda När en arbetsgivare inte är bunden av ett kollektivavtal finns det ingen arbetsmarknadsorganisation som kan ta ansvar för när korttidsarbete bör tillämpas. Då är det inte lämpligt att frågan regleras endast
Saknas: samordningsnummer
/ Vägledning / 2024 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Preliminärt stöd / Förutsättningar för preliminärt stöd när det saknas kollektivavtal
. Förutsättningar som måste vara uppfyllda När en arbetsgivare inte är bunden av ett kollektivavtal finns det ingen arbetsmarknadsorganisation som kan ta ansvar för när korttidsarbete bör tillämpas. Då är det inte lämpligt att frågan regleras endast
Saknas: samordningsnummer
/ Vägledning / 2023 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Förutsättningar för godkännande
För att en arbetsgivare ska kunna få stöd vid korttidsarbete enligt det permanenta stödet så krävs ett godkännande. Utöver det finns även andra krav arbetsgivaren måste uppfylla. Vilka krav måste en arbetsgivare uppfylla för att få stöd
Saknas: samordningsnummer
/ Vägledning / 2024 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Förutsättningar för godkännande
För att en arbetsgivare ska kunna få stöd vid korttidsarbete enligt det permanenta stödet så krävs ett godkännande. Utöver det finns även andra krav arbetsgivaren måste uppfylla. Vilka krav måste en arbetsgivare uppfylla för att få stöd
Saknas: samordningsnummer
/ Vägledning / 2024 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Preliminärt stöd / Förutsättningar för preliminärt stöd när det finns kollektivavtal
arbetsgivarorganisation. I praktiken kan det uppstå problem att i ett centralt avtal reglera alla förutsättningar för tillämpning av korttidsarbete på varje företag där det ska tillämpas. Förutsättningarna för att föreskriva hur korttidsarbetet ska gå
Saknas: samordningsnummer
/ Vägledning / 2022 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Förutsättningar för godkännande
För att en arbetsgivare ska kunna få stöd vid korttidsarbete enligt det permanenta stödet så krävs ett godkännande. Utöver det finns även andra krav arbetsgivaren måste uppfylla. Vilka krav måste en arbetsgivare uppfylla för att få stöd
Saknas: samordningsnummer