Filtrera på område
Sökresultat: "royalty måste" | Alla | 21 träffar
/ Vägledning / 2022 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Förutsättningar för godkännande
För att en arbetsgivare ska kunna få stöd vid korttidsarbete enligt det permanenta stödet så krävs ett godkännande. Utöver det finns även andra krav arbetsgivaren måste uppfylla. Vilka krav måste en arbetsgivare uppfylla för att få stöd
Saknas: royalty
/ Vägledning / 2023 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Avstämning av preliminärt stöd / Vad innebär en avstämning?
för arbetstids- och löneminskning med det tillämpade . Om det preliminära stödet har beräknats på en större arbetstids- och löneminskning än det verkliga utfallet måste arbetsgivaren betala tillbaka skillnaden mellan preliminärt och slutligt stöd. På motsvarande
Saknas: royalty
/ Vägledning / 2024 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Avstämning av preliminärt stöd / Vad innebär en avstämning?
för arbetstids- och löneminskning med det tillämpade . Om det preliminära stödet har beräknats på en större arbetstids- och löneminskning än det verkliga utfallet måste arbetsgivaren betala tillbaka skillnaden mellan preliminärt och slutligt stöd. På motsvarande
Saknas: royalty
/ Vägledning / 2023 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Preliminärt stöd / Ansökan om preliminärt stöd
ingen möjlighet att beviljas anstånd med att lämna in en ansökan. Första stödmånaden När en arbetsgivare har blivit godkänd för stöd vid korttidsarbete enligt 5 a § lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete , måste den första stödmånaden i stödperioden infalla
Saknas: royalty
/ Vägledning / 2024 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Preliminärt stöd / Förutsättningar för preliminärt stöd när det finns kollektivavtal
vid korttidsarbete regleras i ett lokalt kollektivavtal. Den arbetstids- och löneminskning som avtalas måste vara förenlig med någon av de tre nivåerna för arbetstids- och löneminskning i 12 och 13 §§ lag (2013:948) stöd vid om korttidsarbete . Om det saknas en lokal
Saknas: royalty
/ Vägledning / 2024 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Preliminärt stöd / Ansökan om preliminärt stöd
När en arbetsgivare har blivit godkänd för stöd vid korttidsarbete enligt 5 a § lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete , måste den första stödmånaden i stödperioden infalla senast 45 dagar efter godkännandet. I annat fall får stöd inte lämnas. Exempel: första
Saknas: royalty
/ Vägledning / 2024 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Avstämning av preliminärt stöd / Resultatet av en avstämning / Återbetalning av allt eller för mycket preliminärt stöd
vid korttidsarbete , prop. 2019/20:132 s. 46 ). Arbetsgivaren ska helt eller delvis befrias från sin återbetalningsskyldighet om det är uppenbart oskäligt att hen ska betala tillbaka allt preliminärt stöd. Skatteverket måste pröva om återbetalningsskyldigheten står
Saknas: royalty
/ Vägledning / 2022 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Preliminärt stöd / Ansökan om preliminärt stöd
vid korttidsarbete ). Det finns ingen möjlighet att beviljas anstånd. Första stödmånaden När en arbetsgivare har blivit godkänd för stöd vid korttidsarbete enligt 5 a § lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete , måste den första stödmånaden i stödperioden infalla
Saknas: royalty
/ Vägledning / 2022 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Innebörden av vissa uttryck gällande stöd vid korttidsarbete
arbetsbefrielse måste dock finnas i ett centralt kollektivavtal för att jämställas med arbetstidsminskning. Arbetstagaren behöver inte stå till arbetsgivarens förfogande under vare sig arbetstidsminskning eller partiell arbetsbefrielse ( prop. 2013/14:1 s. 493
Saknas: royalty
/ Vägledning / 2023 / Andra ämnesområden / Korttidsarbete / Stöd vid korttidsarbete / Innebörden av vissa uttryck gällande stöd vid korttidsarbete
. En överenskommelse om partiell arbetsbefrielse måste finnas i ett centralt kollektivavtal för att jämställas med arbetstidsminskning. Arbetstagaren behöver inte stå till arbetsgivarens förfogande under vare sig arbetstidsminskning eller partiell arbetsbefrielse
Saknas: royalty