På Rättslig Vägledning använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor. Vad är kakor?
Jag förstår
OBS: Nedan visas versionen från 16 apr 2014. För att se den senaste informationen, klicka här.
OBS: Nedan visas versionen från 16 apr 2014. För att se den senaste informationen, klicka här.
På Rättslig Vägledning använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor. Vad är kakor?
Jag förstår
-
z
- Vägledning »
- 2014 »
- Socialavgifter »
- Internationella sammanhang »
- EU-rätt – förordning 883/2004
EU-rätt – förordning 883/2004
När personer rör sig över gränserna inom EU-, EES-länderna och Schweiz gäller EU-rätten om var personerna ska vara socialförsäkrade och var socialavgifter ska betalas.
- Förordningens syfte och omfattning EU:s förordning om samordning av de sociala trygghetssystemen anger i vilket land en person ska vara socialförsäkrad. Socialavgifter betalas i det land vars socialförsäkring gäller.
- Arbetslandets lag Huvudregeln i EU-rätten är att en person ska omfattas av socialförsäkringen i det land han eller hon arbetar. Det styr också var arbetsgivaravgifter ska betalas.
- Utsändning En person som är anställd i en medlemsstat och sänds ut för arbete till en annan medlemsstat kan vara fortsatt omfattad av lagstiftningen i det utsändande landet under högst två år.
- Arbete i två eller flera länder När en person normalt arbetar i mer än en medlemsstat finns olika regler i EU-rätten om vilket lands lagstiftning ska gälla. Avgörande är då om personen har en eller flera arbetsgivare. Även var en arbetsgivare hör hemma och var personen är bosatt kan ha betydelse.
- Offentligt anställda Offentligt anställda omfattas i regel av arbetsgivarlandets lagstiftning. Särskilda regler finns för anställda vid EU:s institutioner.
- Flygpersonal och sjömän För anställda som arbetar ombord på flygplan och fartyg som går i internationell trafik har EU-rätten särskilda regler för att bestämma var den anställde ska vara socialförsäkrad.
- Dispens EU-rätten anger vilket lands socialförsäkringslagstiftning en person ska omfattas av. De behöriga myndigheterna i de länder som berörs kan komma överens om dispens från förordningens lagvalsregler.
