OBS: Detta är utgåva 2016.10. Visa senaste utgåvan.
OBS: Detta är utgåva 2016.10. Visa senaste utgåvan.
- Vägledning »
- 2016 »
- Bokföring och redovisning »
- Poster i balans- och resultaträkningen »
- Kostnader för anställda
Kostnader för anställda
Ett företag kan betala olika ersättningar till anställda, t.ex. lön, avgångsvederlag och pension. Ersättningen ska redovisas olika beroende på vilket slags ersättning det är och på vilken normgivning företaget följer i sina räkenskaper.
-
Klassificering av ersättningar till anställda
Ett företag kan betala ersättningar för utfört arbete till anställda på olika sätt, löpande men även efter avslutad anställning. -
Kortfristiga och långfristiga ersättningar
Ersättningar till anställda, som inte är ersättning efter avslutad anställning eller ersättning vid uppsägning, är t.ex. lön, betald frånvaro, vinstandelar och bonus. -
Ersättningar vid uppsägning
En anställning kan upphöra i förtid av olika anledningar. Företaget kan då ha kostnader för lön under uppsägningstiden eller för avgångsvederlag. -
Ersättningar efter avslutad anställning
Ett företag kan ha kostnader för ersättningar till anställda efter avslutad anställning. Hur dessa ersättningar ska redovisas i företagets räkenskaper beror på vilken normgivning företaget följer.
Referenser inom bokföring & redovisning
Rättslig vägledning, länk till startsidan
Tillsammans gör vi samhället möjligt