På Rättslig Vägledning använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor. Vad är kakor?
Jag förstår
OBS: Detta är årsutgåva 2015.11. Visa senaste årsutgåvan.
På Rättslig Vägledning använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor. Vad är kakor?
Jag förstår
- Vägledning »
- 2015 »
- Inkomstskatt »
- Tjänst »
- Vad får man avdrag för? »
- Övriga utgifter »
- Skyddsutrustning och skyddskläder
Skyddsutrustning och skyddskläder
En anställd kan få avdrag för utgifter för utrustning och kläder som har speciella skyddsegenskaper och är nödvändiga för tjänsten.
Innehållsförteckning
Skyddsutrustning och skyddskläder är avdragsgilla
En anställd kan få avdrag för den faktiska kostnaden för speciell skyddsutrustning och speciella skyddskläder (12 kap. 32 § IL).
En förutsättning för avdrag är att det är fråga om skyddsutrustning och skyddskläder som varit nödvändiga för att fullgöra tjänsten.
Med skyddsutrustning menas sådan utrustning som
- hjälm
- skyddsglasögon
- hörselskydd
- skor med stålhätta och
- skyddsväst.
Den anställde kan inte få avdrag för vanliga glasögon även om dessa på grund av arbetet skulle utsättas för onormalt högt slitage.
Med skyddskläder menas sådana kläder som har särskilda skyddsegenskaper mot frätande ämnen, mekaniska skador eller mot väta, värme eller kyla som i huvudsak har andra orsaker än klimatförhållanden.
Arbetskläder är inte avdragsgilla
En anställd kan inte få avdrag för andra arbetskläder än skyddskläder, även om arbetsgivaren skulle ha lämnat ersättning för sådana. Avdrag medges inte heller om en anställd varit tvungen att bära viss klädsel i tjänsten, t.ex. uniform eller frack, eller haft onormalt höga kostnader.
I vissa fall kan förmåner av uniform och andra arbetskläder vara skattefria.
Tillsammans gör vi samhället möjligt