Förutsättningar för preliminärt stöd när det finns kollektivavtal

Centralt kollektivavtal

Stöd vid korttidsarbete kan lämnas till såväl arbetsgivare som är bundna av kollektivavtal som arbetsgivare som inte är bundna av kollektivavtal.

För arbetsgivare som är medlemmar i en arbetsgivarorganisation krävs det att korttidsarbete har stöd i ett centralt kollektivavtal. När det finns ett sådant avtal ska en arbetsgivare enligt 15 § lag (2013:948) om stöd vid korttidsarbete vara bunden av ett kollektivavtal om korttidsarbete som har slutits eller godkänts av en central arbetsgivarorganisation.

I praktiken kan det uppstå problem att i ett centralt avtal reglera alla förutsättningar för tillämpning av korttidsarbete på varje företag där det ska tillämpas. Förutsättningarna för att föreskriva hur korttidsarbetet ska gå till och vilka som ska omfattas är bättre på lokal nivå. Det är upp till parterna att själva bestämma hur och inom vilka ramar det lämnas till de lokala parterna att bestämma förutsättningarna för arbetstagares deltagande i korttidsarbete. I det centrala kollektivavtalet kan det därför införas vissa bestämmelser för att låta de lokala avtalen reglera detaljerna.

Lokalt kollektivavtal

De specifika förutsättningarna för tillämpningen av korttidsarbete och vilka arbetstagare som omfattas ska enligt 15 § lag (2013:948) om stöd vid korttidsarbete regleras i ett lokalt kollektivavtal. Den arbetstids- och löneminskning som avtalas måste vara förenlig med någon av de tre nivåerna för arbetstids- och löneminskning i 12 och 13 §§ lag (2013:948) stöd vid om korttidsarbete.

Om det saknas en lokal part på arbetsgivarsidan så får ett avtal ingås mellan arbetsgivaren och den centrala arbetstagarorganisationen.

Antal arbetstagare

Det finns inga krav på hur många arbetstagare hos en arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal som ska delta i korttidsarbete. Med stöd av ett centralt kollektivavtal om korttidsarbete kan ett lokalt kollektivavtal träffas där de arbetstagare som arbetar inom en viss del av företaget eller mot en viss bransch eller liknande omfattas av korttidsarbete (prop. 2013/14:1 s. 358).