Ansökan om preliminärt stöd

Uppgifter i ansökan

En ansökan om preliminärt stöd enligt 18 § lag (2013:948) om stöd vid korttidsarbete ska innehålla uppgifter om

1. den ansökande arbetsgivaren,
2. huruvida arbetsgivaren är bunden av ett sådant kollektivavtal som avses i 15 § lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete,
3. huruvida förutsättningarna för stöd är uppfyllda, och
4. det belopp som begärs.

Uppgifterna ska redovisas för varje arbetstagare som arbetsgivaren ansöker preliminärt stöd för. Person- eller samordningsnummer ska anges för varje arbetstagare. Uppgifterna ska lämnas på heder och samvete (3 § förordning [2020:208] om stöd vid korttidsarbete).

Tillsammans med ansökan ska det lämnas

• sådana kollektivavtal som avses i 15 § 1 och 2 lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete, eller
• ett sådant skriftligt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren som avses i 16 § 1 lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete, samt
• handlingar som visar att övriga förutsättningar i 16 § lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete är uppfyllda.

Se sidorna om förutsättningar när det finns kollektivavtal och förutsättningar när det saknas kollektivavtal.

Månadsvisa ansökningar

Stöd vid korttidsarbete består av flera led bestående av ansökan om godkännande, ansökan om preliminärt stöd samt anmälan om avstämning av det preliminära stödet.

En ansökan om preliminärt stöd ska skickas in till Skatteverket varje månad och avse en stödmånad i taget. En ansökan ska ha kommit in till Skatteverket inom två kalendermånader från utgången av stödmånaden. Om den inte inkommit inom denna tid så får stöd inte lämnas för stödmånaden (18 § första stycket lag [2013:948] om stöd vid korttidsarbete). Det finns ingen möjlighet att beviljas anstånd med att lämna in en ansökan.

Första stödmånaden

När en arbetsgivare har blivit godkänd för stöd vid korttidsarbete enligt 5 a § lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete, måste den första stödmånaden i stödperioden infalla senast 45 dagar efter godkännandet. I annat fall får stöd inte lämnas.

Exempel: första stödmånaden

Arbetsgivare A blir godkänd för stöd vid korttidsarbete den 20 april 2022. Den första stödmånaden i stödperioden kan vara april, maj eller juni år 2022.

Arbetsgivare B blir godkänd för stöd vid korttidsarbete den 2 juni 2022. Den första stödmånaden i stödperioden kan vara juni eller juli år 2022.